Pay-as-you-go- pension er et system baseret på princippet om solidaritet mellem generationerne, det vil sige, at aktiverne betaler bidrag til finansiering og udbetaling af pensionerede til pensionister. Til gengæld får aktiverne selv ret til at drage fordel af en pension, når pensionsalderen er nået.

Pensionering vs. distribution. kapitalisering

Grundlagt i Frankrig i 1948, kort efter oprettelsen af ​​social sikring, er udbetalingspension en universel menneskerettighedsret . Det pågældende system er i modsætning til det finansierede pensionssystem, hvor sidstnævnte giver alle enkeltpersoner mulighed for at spare til personlig pension ved at akkumulere kapital, der er overdraget og forvaltet af en pensionskasse. I modsætning til, hvad man betaler-som-du-gå-pension, indebærer det, at der investeres kapital på de finansielle markeder frem til pensionsalderen.

Hvordan fungerer pension-pay-as-you-go?

Pay-as-you-go-pension, som er en gruppepension, er obligatorisk for at modtage en almindelig alderspension . Faktisk, hvis loven fastlægger og fastsætter satserne for aktivernes bidrag, er det administratorerne af pensionskasserne, der modtager bidragene, behandler dem og returnerer pensionerne til pensionisterne i slutningen af ​​cyklussen.

Det skal bemærkes, at der er et stort antal pensionsfonde, der samler forskellige socio-professionelle kategorier. Pay-as-you-go-pension fungerer derfor efter regime:

  • Den grundlæggende pensionsordning;
  • Den supplerende pensionsordning.

Fordele og ulemper ved dette system

Pay-as-you-go pensioner har fordele og ulemper . Dets største fordel er, at solidaritet er fundamentet, søjlen i dette pensionssystem, uanset sondringerne mellem professionelle kategorier. Omfordelingen af ​​bidrag gør det ikke kun muligt at finansiere pensioner, men også til fordel for syge og handicappede, store familier og ældre, der ikke kan forsørge sig selv.

Ikke desto mindre er pensionssystemet " pay-as-you-go" tæt knyttet til konjunkturudviklingen som arbejdsløshed og lønfrysning . Derudover er det også følsomt over for demografiske ændringer, og derfor er dette system meget ofte reformeret, hvor sidstnævnte uundgåeligt er nødvendigt at tilpasse sig nye udfordringer.

At læse også:

  • Hvordan får man en fuld pension?
  • Beregning af pension: forklaring og eksempler
  • Anmodning om pension: standardbrevet

Kategori:

Beskæftigelse