Før reformen af ​​forældreorlov var 96% af forældrene, der bad om det, mødre. Formålet med revisionen af ​​ordningen var at gendanne en vis lighed mellem karrierer og familieforpligtelser. Det nye system med deltidsforældreorlov har imidlertid ikke appelleret til unge forældre, og størrelsen af ​​de sociale ydelser, der ydes under forældreorlov, falder. Punktet om deltidsforældreorlov, dets praktiske og økonomiske forhold.

Deltidsforældreorlov: hvad er det?

Deltidsforældreorlov giver forældre, der ønsker at reducere deres arbejdstid efter fødslen eller adoptionen af ​​et eller flere børn, mulighed for at have en vis fleksibilitet med hensyn til deres ansættelse: mens de bevarer deres job, kan de fri tid til at tage sig af deres barn og fordele denne tid mellem dem.

Denne særlige orlov kaldes også fordel for delt børneuddannelse (PreParE), som erstatter det gamle frie valg af aktivitetstilskud (CLCA) siden 1. januar 2020.

Denne funktion giver forældre mulighed for at tage mere tid med deres barn i månederne efter fødslen. Målet er også at involvere begge forældre i uddannelsen af ​​barnet og således opnå ligestilling mellem kønnene i dette familieaspekt: ​​fordelene er større, hvis begge forældre drager fordel af deres ret til deltidsforældreorlov, nok til at tilskynde kvinder til at forfølge deres karriere, mens de får et nyt barn.

Hvilket vederlag i løbet af ferieperioden?

En arbejdstager, der arbejder deltid som en del af forældreorloven, bliver betalt af sin arbejdsgiver i henhold til den arbejdede tid.

I løbet af den ikke arbejdede tid udbetales vederlaget ikke, men medarbejderen kan modtage en godtgørelse fra CAF: levering af modtagelse af det unge barn (Paje) under forudsætning af, at betingelserne for ressourcer, der er knyttet hertil, overholdes.

Ud over denne grundlæggende godtgørelse vil medarbejderen være i stand til at drage fordel af den delte børneuddannelsesydelse (PreParE).

Økonomisk støtte, som deltidsforældreorlov giver dig ret til

Under forældreorlov betaler CAF forældre, der vælger midlertidigt at reducere deres faglige aktivitet for at tage sig af deres spædbarn.

Den maksimale godtgørelse beløber sig således til € 396, 01 pr. Måned, hvis den forælder, der drager fordel af orlov, ophører med at arbejde helt og gradvist reducerer i tilfælde af en deltidsforældreorlov og dermed passerer til 147, 67, når den professionelle aktivitet er mellem 50 og 80%.

Deltid forældreorlov i praksis

Den vigtigste ændring, der blev indført ved reformen af ​​forældreorlov, er dens varighed, som nu deles af forældre.

For det første barn varer deltidsforældreorlov 6 måneder: PreParE kan tages af begge forældre, der hver har ret til at drage fordel af det i en maksimal varighed på 6 måneder.

Fra det andet barn kan deltidens forældreorlov vare i op til 3 år efter barnet, hver forælder kan ikke nyde godt af mere end 24 måneder (en forælder kan vælge at have 24 måneder, og andre 12 eller hver 18 måneder …).

Nemlig: varigheden af ​​deltidsforældreorlov er oprindeligt fastsat til 1 år (6 måneder x 2). Orlov kan dog fornyes for at håndtere specifikke situationer. Dette vil f.eks. Være tilfældet, hvis barnet er sygt, har lidt en alvorlig ulykke eller har et alvorligt handicap (forlængelse af et år).

Betingelserne, der skal opfyldes for at drage fordel af det

For at kvalificere sig til CAF-ydelser under forældreorlov skal medarbejderen opfylde visse betingelser:

  • Vær ansat i mindst et år i virksomheden på datoen for fødslen eller adoptionen af ​​barnet.
  • Ansøg om orlov til arbejdsgiveren mindst 2 måneder før det begynder. Hvis medarbejderen ønsker, at den delvise arbejdsaktivitet skal begynde ved afslutningen af ​​barsel- eller adoptionsorlov, skal han underrette arbejdsgiveren mindst en måned før afslutningen af ​​orlovet.
  • Varigheden af ​​den deltidsforældreorlov skal være mindst 16 timer om ugen.

Nemlig : Arbejdsgiveren er forpligtet til at acceptere anmodninger om deltidsorlov. I tilfælde af afslag kan den pågældende medarbejder anke til arbejdsretten.

Hvad er konsekvenserne for ansættelseskontrakten?

Oprettelse af deltidsforældreorlov resulterer i ændring af ansættelseskontrakten ved ændring. Dette tillæg vil specificere medarbejderens arbejdstid i denne periode såvel som varigheden af ​​denne nye organisation af hans faglige aktivitet.

Advarsel! Arbejdsaftalen er ikke suspenderet i perioder, hvor medarbejderen ikke er aktiv. Det betyder, at han uden for sin arbejdstid ikke kan ansætte et andet job. Kun en undtagelse er tilladt af lovgiveren, udøvelse af en aktivitet som moderassistent (the).

At læse også:

  • Betalt orlov: alt hvad du har brug for at vide!
  • Barselsorlov: varighed, beregning af erstatning, forpligtelser
  • Faderskabsorlov: varighed, erstatning, anmodning
  • Hvad er forældreorlov til uddannelse?
  • Patologisk orlov: hvordan fungerer det?

Kategori:

Livsstil