Vi er ikke alle lige i lyset af træthed og vanskeligheder ved arbejde. Kriterierne for hårdhed på arbejdet var faste, idet 6 store problemer var blevet bibeholdt. Medarbejdere, der udsættes for en af ​​dens 6 situationer, kan drage fordel af visse fordele. Punkter overføres derefter til deres professionelle forebyggelseskonto, også kendt som vanskelighedskontoen.

Hvad er den professionelle forebyggelseskonto?

Definition af hårdhedskontoen

Hårdhedsregnskabet giver dig mulighed for at samle point: jo vanskeligere jobbet er (i henhold til listen over de 10 officielle kriterier), desto mere kan medarbejderen akkumulere point. Med denne pointkredit kan han derefter ansøge om uddannelse for at få en mindre vanskelig stilling, en reduktion af sin arbejdstid eller for at ansøge om førtidspensionering.

Reformen af ​​vanskelighederne i 2020

En ordre af 22. september 2020 har forenklet driften af ​​modgangskontoen, som arbejdsgiverne undertiden betragter som for kompliceret. Kriterierne for hårdhed gik fra 10 til 6, her er dem, der blev bibeholdt:

  • Natarbejde.
  • Praksisen med gentagne arbejder (samlebånd arbejde på en fabrik).
  • Arbejdet følger rytmen på tre atten: holdene roterer, og vanskeligheden skyldes, at tidsplanerne ofte ændres, hvilket forhindrer at installere en vis stabilitet i dets skema og i dets rytmer af søvn.
  • Mennesker, der arbejder i ubåde, kan også tjene point på deres professionelle forebyggelseskonto.
  • Arbejdspladsforholdene tages også med i betragtning: arbejde, der udføres på et meget koldt eller meget varmt sted, betragtes som vanskeligt.
  • Endelig kan folk, der arbejder i et støjende miljø, også tjene point.

Her er de 6 kriterier, der er valgt til regnskabsforebyggelseskontoen i 2020. 4 andre er blevet ændret: håndtering af tunge belastninger, hårdhed af stillingen i løbet af arbejdsdagen, mekanisk vibration, eksponering af medarbejderen for kemiske stoffer.

Hvordan kan man drage fordel af de tilgængelige fordele via den professionelle forebyggelseskonto?

Pensionering og modgang tæller

Det er konsekvenserne af besværligheden af ​​arbejdet på lang sigt, der vurderes, og ikke besværligheden i sig selv … Medarbejderen vil derfor kun kunne drage fordel, hvis et sundhedsmæssigt problem er påvist og relateret til hans arbejde. For eksempel, for at bruge lidelseskontoen til pensionering, skal der foretages en medicinsk kontrol i slutningen af ​​din karriere for at vise, at erhvervssygdommen er relateret til jobbet. Mennesker, der har en varig handicap på mere end 10%, og som demonstrerer, at dette skyldes arbejdsvilkår, kan også anmode om førtidspensionering.

Den professionelle beretning om forebyggelse, en enhed, der bærer dårligt navn

Så vi ser, at disse forhold ikke er gunstige for den medarbejder, der arbejder under vanskelige arbejdsforhold … Det er nødvendigt, at arbejdet allerede har påvirket hans helbred, så han kan drage fordel af en hjælp. Hårdhedsregnskabet fungerer derfor med tilbagevirkende kraft, mens det ville være mere nyttigt at bruge den til forebyggelse. En ændring i dens funktion, der ikke rigtig opfylder det oprindelige mål.

Hvem kan drage fordel af modgangskontoen?

Karakteristika ved ansættelseskontrakten

For at samle point på den professionelle forebyggelseskonto er det ikke nok at opfylde et af de 6 kriterier, der er sat … Kun ansatte, der er tilknyttet den generelle sociale sikringsordning eller til MSA, kan drage fordel af vanskelighedskontoen. De skal have en ansættelseskontrakt på mindst en måned, uanset hvilken art det er.

Normalt behøver medarbejderen ikke at gøre noget: modgangskontoen oprettes, når arbejdsgiveren har afgivet en erklæring. Han vil derefter modtage en bekræftelse af vederlag fra den pensionsfond, som han er afhængig af.

Bevægelseskontoen i den offentlige service

Reglerne for vanskelighedskontoen er lidt forskellige i det private og offentligt. For embedsmænd er den professionelle forebyggelseskonto ikke tilgængelig, men andre enheder, der tager højde for det hårde arbejde, er på plads i offentligheden. Således handler fagmand som brandmand, sygeplejerske, politibetjent osv. kan kompenseres på grund af vanskelighederne og / eller risikoen, der er forbundet med disse positioner.

Karakteristika ved ansættelseskontrakten

For at arveligheden af ​​jobbet kan bevises, skal den ubehagelige situation eller risikoen for medarbejderen være til stede regelmæssigt. Til overvejelse af natarbejde på f.eks. Kontohårdhed er det nødvendigt, at medarbejderen udfører mindst en times arbejde mellem midnat og 5 timer, og dette mindst 120 nætter om året. I praksis kan nogle mennesker, der faktisk udfører hårde job, derfor ikke drage fordel, fordi gentagelsen ikke anses for at være tilstrækkelig til at give ret til kumulative point.

Besøg webstedet Professional Account Prevention for at få flere oplysninger.

Påmindelse: hvordan fungerede hårdhedskontoen inden denne forenkling?

Som vi sagde i begyndelsen af ​​artiklen, har den professionelle forebyggelseskonto erstattet modgangskontoen. Her er, hvordan det fungerede, indtil disse ændringer.

Arbejdsgiveren skal indgive et afkast, når en medarbejder udsættes for vanskelighedsfaktorer i en virksomhed, uanset størrelse og virksomhed. Medarbejderen drager derefter fordel af en konto til forebyggelse af personlige vanskeligheder (CPPP), som giver ham mulighed for at samle point. Denne konto er en del af den personlige aktivitetskonto (CPA) siden 1. januar 2020. Forklaringer.

De kriterier, der blev taget i betragtning

Her er en ikke-udtømmende liste over kriterier, der tages i betragtning i forbindelse med hårdt arbejde:

  • nat arbejde
  • arbejde i successive vekslende teams
  • gentagne arbejde
  • arbejde under hyperbarisk tryk
  • manuel håndtering af belastninger
  • de hårde holdninger
  • mekaniske vibrationer
  • farlige kemikalier, herunder støv og dampe
  • ekstreme temperaturer
  • støjen

Hvordan blev der opnået point?

Antallet af erhvervede point afhænger af risikofaktorerne og medarbejderens alder :

  • for eksponering for en risikofaktor, 4 point om året og 8 point om året for medarbejdere født før juli 1956
  • for eksponering for adskillige risikofaktorer, 8 point om året og 16 point om året for ansatte født før juli 1956

Det samlede antal point afsættes til 100 i løbet af medarbejdernes karriere.
De point, der akkumuleres på kontoen, forbliver erhvervet, indtil de bruges i helhed eller pension.

Brug af kontoen

De akkumulerede point kan bruges som følger under arbejderens karriere:

  • gå på træning for at få adgang til positioner, der er mindre eller mindre udsatte for risikofaktorer
  • drage fordel af deltidsarbejde uden tab af løn
  • går på pension tidligere ved at validere kvartalers forøgelse af varigheden af ​​aldersforsikringen

At læse også:

  • Hvad er arbejdshårdhed?
  • Førtidspensionering: hvad er betingelserne for at kunne drage fordel af det?
  • Hvordan skriver du dit pension?

Kategori:

Beskæftigelse