Brug for juridisk rådgivning? Find en advokat, der vil hjælpe dig! Når en person går ind i et firma i henhold til en ny kontrakt, giver arbejdsgiveren ham en lille smule på overskriften til URSSAF vedrørende deponering af erklæringen på forhånd. ansættelse (DPAE).
Dette dokument bekræfter, at arbejdsgiveren har udført denne administrative procedure godt.
Hvad er erklæringen om ansættelse? Hvad er konsekvenserne for medarbejderen?

Erklæring inden ansættelse: hvad er det?

Tidligere kaldet den unikke ansættelseserklæring (DUE), er erklæringen inden ansættelse en obligatorisk administrativ formalitet, som skal udføres af enhver arbejdsgiver, der byder en ny medarbejder velkommen.
Det sigter mod at erklære over for den generelle sociale sikringsordning begyndelsen på den nye medarbejders professionelle aktivitet i virksomheden. Det gøres online på URSSAFs websted eller via fax.
At vide det! Erklæringen forud for ansættelse skal afgives før 8 dage inden ansættelsen.


Hvad er meningen?

Denne erklæring er nominativ. Det alene har mange konsekvenser for både arbejdsgiveren og den ansatte.
På virksomhedssiden har erklæringen til det generelle sociale sikringssystem virkningen af:

  • At registrere virksomheden i socialsikrings- og arbejdsløshedsforsikringsordningen, hvis det er det første job
  • At tilføje en fil med konsolidering af de sociale data (DADS, der hvert år sendes af arbejdsgiveren)
  • At tilknytte denne til en erhvervssundhedstjeneste

Og for medarbejderen tillader denne erklæring:

  • At registrere det hos sundhedsforsikring
  • At formulere en anmodning om en medicinsk undersøgelse af ansættelse til fordel for sidstnævnte.


Hvordan kan man vide, om DPAE blev udført af arbejdsgiveren?

Det skal være kendt, at arbejdsgiveren har pligt til at afgive denne erklæring under smerte for at blive pålagt en bøde på 1056, 00 €.
Når arbejdsgiveren har afgivet erklæringen inden ansættelse, skal han underrette medarbejderen ved at give ham en kopi af denne erklæring.
Advarsel! Ved ansættelse af en praktikant behøver arbejdsgiveren ikke at afgive en erklæring. Denne formalitet vedrører kun ansatte.
At vide det! DPAE erstatter ikke de administrative procedurer, der kan være resultatet af medlemskab af den generelle sociale sikringsordning.
For mere information vil medarbejderen have sin samtlige sygesikringsfond til tilknytning til samtalepartner. For mere information, besøg det online sundhedsforsikringswebsted: ameli

Oplev alle artikler fra vores eksperter om dette emne For også at læse:
  • Obligatorisk sundhedstilskud: kan medarbejdere vælge det?
  • Diskriminering ved ansættelse: hvor er markøren placeret?
  • Uddannelse i virksomheden: forpligtelserne for arbejdsgiveren og medarbejderen

Kategori:

Beskæftigelse