I Frankrig er pensionssystemet baseret på betalingssystemet. Der er dog et andet system: finansieret pension . Det sidstnævnte er meget forskelligt, da det i modsætning til den solidaritet mellem generationerne, der er forbundet med pension som lønmodtagelse, betyder, at hver arbejdstager bidrager til sin egen personlige pension.

Hvad er finansieret pensionering?

I modsætning til løn-som-du-gå-pension, der er i kraft i Frankrig, består den af ​​akkumulering af formue, opsparing gennem aktivering af aktiver. Samme besparelse investeres via en pensionsfond på de finansielle markeder . Aktiveret pension afhænger derfor af inflation og udviklingen i aktiekursprisen.

De tre systemer

Den findes i tre varianter.

  • Senators pensionering : som navnet antyder, den alderspension, der er modtaget af tidligere medlemmer af senatet;
  • RAFP : tjenestepensionernes alderspension, også kendt som den ekstra pensionering, der administrerer overarbejdsbidrag;
  • FRR-systemet : Pensions reservefonden drives af fagforeningerne, som er den mest betydningsfulde af alle.

Pensionering ved aktivering: fordele og ulemper

Aktiveret pension er ikke svær i ydelser. På mikroniveau giver det pensionister mulighed for at drage fordel af en pension som sådan. På makroøkonomisk niveau fungerer det som en indikator for udviklingen i et lands økonomi . Aktiverne har også muligheden for at estimere deres fremtidige pension, selvom de også kan kende en oversigt over deres mulige pension ved aktivering via en simulering.

Selv hvis kapitalisering tillader landet at have midler til at investere uden at skulle gennemgå monopolistisk kapital, kan selvfølgelig risici, der er baseret på finansielle kriser (som f.eks. I 2008) gøre fremtidige pensionister tvivlsomme. sådan er det punkt, hvor valget skal træffes for en finansieret pension.

Opdatering af artikel 83 i pensionskontrakten

Det er umuligt ikke at nævne aktiveret pension (artikel 83), Fillon Act fra 2003, der sigter mod at øge pensionsopsparing og giver virksomhederne en vigtig rolle. Faktisk er pensionskontraktens artikel 83 en kontrakt med gruppelivsforsikring ved aktivering. Det giver virksomheder mulighed for at betale bidrag for deres ansatte på en dedikeret konto, før de går på pension.

At læse også:

  • Supplerende pension: hvordan fungerer det?
  • Overlevende pension: betingelser, loft, beregning, …
  • Beregning af pension: forklaring og eksempler

Kategori:

Beskæftigelse