Brug af et fratrædelsesbrev uden varsel er den mest professionelle måde at forlade et firma så hurtigt som muligt eller i det mindste prøve. Generelt er det ikke muligt at forlade sin position natten over, men der er nogle løsninger og undtagelser for at opnå dette. Forklaringer.

Afskedigelsesbrev uden varsel: hvad du har brug for at vide

Meddelelsen om afgang

Dette er en obligatorisk frist, med undtagelser, der skal udføres af alle ansatte, før de forlader deres embede. Fra det øjeblik, han informerer sin arbejdsgiver om, at han agter at fratræde, skal medarbejderen fortsætte med at arbejde for virksomheden i en fast periode.

Det skal bemærkes, at ledere i denne periode ikke kan ændre fratrædelsesarbejderens arbejdsvilkår eller sænke hans vederlag. Men en løsning, der svarer til den nuværende, kan foreslås. Ingen diskrimination kan foretages på grund af hans oprindelige tilbøjelighed. Han er dog fri til at acceptere eller ikke blive nedlagt til en lavere position.

Hvor lang tid tager en varsel?

I artikel L1237-1 i arbejdsreglerne hedder det:

"I tilfælde af fratræden fastlægges eksistensen og varigheden af ​​meddelelsen ved loven eller ved aftale eller kollektiv aftale om arbejde.

I mangel af lovbestemmelser, er en kollektiv overenskomst eller en kollektiv aftale vedrørende bekendtgørelsen, dens eksistens og dens varighed resultatet af den praksis, der udøves i lokaliteten og i erhvervet.

Kort sagt defineres varigheden af ​​bekendtgørelsen af ​​de kollektive aftaler for virksomheden eller det faglige felt, ansættelseskontrakten eller anvendelserne . Generelt gælder kasserne en periode på en måned for ansatte og tre måneder for ledere. For VRP'er, dagplejere og journalister er det loven, der fastsætter opsigelsesfristen.

Det skal også være kendt, at hvis fratræden gives under betalt ferie, starter meddelelsen, så snart medarbejderen vender tilbage. På den anden side, hvis meddelelsen om afgang sker under en forældreorlov eller en sygefravær, begynder opsigelsesperioden samme dag.

CDD specialtilfælde

Med hensyn til afskedigelse af personer på tidsbegrænsede kontrakter kan de ikke fratræde, medmindre det er i prøvetiden, eller hvis et andet selskab tilbyder dem en permanent kontrakt.

Opsigelsesperioden beregnes en dag om ugen:

  • Enten over den samlede varighed af tidsbegrænset kontrakt (med fornyelse), når kontraktens løbetid bestemmes,
  • Eller over varigheden, når der ikke er nogen specifik slutdato.

Indkaldelsen kan ikke være mere end to uger.

Hvordan fratræder jeg uden varsel?

Det er muligt at fratræde uden varsel i visse særlige tilfælde, såsom:

  • I tilfælde af graviditet eller ved afslutningen af ​​en barselsorlov,
  • I prøveperioden
  • Under en orlov til at starte en virksomhed,
  • I tilfælde af alvorlige overtrædelser fra arbejdsgiverens side (manglende betaling af løn, arbejdsvilkår, ændring af ansættelseskontrakten osv.)
  • Hvis arbejdsgiveren er enig.

I dit fratrædelsesbrev kan du ansøge din arbejdsgiver om delvis eller total opsigelsesvarsel. I dette tilfælde har din overordnede ret til at acceptere eller afvise din anmodning.

At vide: du kan informere din arbejdsgiver mundtligt, men for at undgå misforståelser er det mere fordelagtigt at sende afskedigelsesbrevet med registreret post til opmærksomhed fra din overordnede eller personaleafdelingen. Du behøver ikke at retfærdiggøre dit ønske om at forlade virksomheden.

I tilfælde af fratræden modtager du ikke arbejdsløshedsunderstøttelse, undtagen i ekstraordinære tilfælde, som f.eks.

Hvilke risici er der, hvis meddelelsen ikke overholdes?

Hvis medarbejderen opgiver sin stilling uden varsel, når hans arbejdsgiver ikke er enig, eller hvis han ikke er berørt af en gyldig individuel sag, kan han blive nødt til at betale kompensation til virksomheden . Disse beregnes i henhold til opsigelsesperioden. Det er Conseil des Prud'hommes, der er ansvarlig for retssagen.

2 modeller af fratrædelsesbrev uden varsel

Her er to eksempler på afskedigelsesbreve uden varsel, som giver dig mulighed for at bede din arbejdsgiver om at annullere hele eller en del af opsigelsesperioden.

Eksempel 1 - Anmodning om ophævelse af varsel

(Left)
Navn, fornavn
adresse
funktion

(Højre)
modtager
Modtagers adresse

(Tilbage til linjen og nedenfor)

(Sted), på (dato)

Emne: fratræden

(Fru eller Sir) / (Post eller kvalitet),

Ved dette brev underretter jeg dig om min beslutning om at forlade den stilling (sætte den stilling), som jeg besætter siden (dato), i din virksomhed.

Som angivet i tariffaftalen (angiv, om nødvendigt), der gælder for vores virksomhed (eller ansættelseskontrakten), er jeg forpligtet til at respektere en meddelelse om afgang af en varighed af (varighed angivet i aftalen eller kontrakten) . Udgangen af ​​min kontrakt skal være gældende den (afgangsdato).

Jeg vil dog gerne forhåndsbestille min afgang den (dato), tak for at du har givet mig en undtagelse fra meddelelsen om (varighed i dage, måneder eller alt).

På den dato vil jeg værdsætte, at du overleverede mig de dokumenter, der er knyttet til min afgang.

Jeg takker dig for din forståelse, og jeg beder dig om at acceptere (fru eller sir) (post eller kvalitet), udtrykket af mine oprigtige hilsener.

(Navn)
(Underskrift)

Eksempel 2 - Afgang med øjeblikkelig virkning

(Left)
Navn, fornavn
adresse
funktion

(Højre)
modtager
Modtagers adresse

(Tilbage til linjen og nedenfor)

(Sted), på (dato)

Emne: fratræden

(Fru eller Sir) / (Post eller kvalitet),

Arbejder i din virksomhed som (post) siden (dato), beder jeg dig om at notere mig min fratræden med øjeblikkelig virkning.

Bemærk, at jeg beklager at have afsluttet vores samarbejde, men da loven (angiv specielt tilfælde) tillader mig at forlade min post uden varsel eller betaling af nogen kompensation.

Find vedlagte alle nødvendige dokumenter.

Jeg takker dig for din forståelse, og jeg ville være taknemmelig, hvis du kunne give mig de dokumenter, der vedrørte min afgang.

Accepter, (fru eller sir), (post eller kvalitet), mine respektfulde hilsener.

(Navn)
(Underskrift)

Kategori:

Beskæftigelse