Træne dig selv til fremtidens job! Leder du efter et første job, eller ønsker du at skifte job? Tøver du mellem at arbejde i en opstart eller et multinationalt? Vi vejer fordele og ulemper.

Hvad er en opstart?

Ifølge specialister er en opstart en " ung innovativ virksomhed inden for sektoren af ​​nye teknologier ". Disse virksomheder har et stærkt vækstpotentiale og en stor kapacitet til innovation. De fødes gennem fundraising. Men en opstart er også en hel ånd. En model ofte i eksperimentering, og som udvikler sig konstant.
Omsætningen gør ikke opstart. Virksomheder som BlaBlaCar betragtes faktisk stadig som startups, mens de oplever en enorm og voksende succes. Dette skyldes, at startups konstant udvikler sig, innoverer og eksperimenterer, indtil de vedtager en mere etableret model. Vi tænker på store virksomheder som Google eller Facebook.

Startups, der er blevet multinationale

Opstart er vigtigt for store virksomheder. For eksempel har Facebook købt Instagram, Google har købt YouTube, og eksemplerne er mange. Det kan siges, at det er en midlertidig tilstand at være opstart. De "unge skud" bliver store eller integreres i større strukturer for at blive langt mere fast etablerede samfund.
Imidlertid prøver mange gamle startups at bevare deres originale ånd. Med en stærk international tilstedeværelse fokuserer de på innovation og vælger for eksempel et ikke-traditionelt styringssystem.

Arbejder i en opstart eller et multinationalt, hvilket miljø er det rigtige for dig?

Fordelene ved en opstart:

  • Lille team, så du arbejder tæt sammen med virksomhedens skabere.
  • Forskellige opgaver: du deltager aktivt i forskellige projekter
  • Du skrider hurtigt frem og ser dit ansvar stige
  • Afhængig af resultaterne ændres din løn også.
  • Ekstremt fleksibel struktur: dine ideer tages lettere og oftere i betragtning, og du har en stærkere beslutningskraft end i store virksomheder.

Fordelene, der tilbydes af et multinationalt:

  • Lønningerne kan være højere som følge af betydelige budgetter
  • Mange fordele kan tilbydes takket være eksistensen af ​​et samarbejdsudvalg. Tænk på hobbyer, tjenester såsom en børnehaver osv.
  • Efteruddannelse: multinationale selskaber arrangerer adskillige uddannelseskurser
  • Strukturer meget mere etablerede, miljø mindre risikabelt, men tilbyder mindre fleksibilitet.

De fleste individer starter i små strukturer, såsom startups, for at røre alt sammen, før de tiltræder mere etablerede virksomheder. Det modsatte mønster forekommer også: start i et stort firma for at gå sammen med en meget mindre struktur eller oprette en. Du vælger!

Modtag alle jobtilbud

At læse også:

  • Efteruddannelse i en alder af 40: hvordan gør man det?
  • De sektorer, der ansætter mest i 2020
  • Afskedigelsesbrev: nøglen til at forlade virksomheden!

Kategori:

Beskæftigelse