Den plejepligtige orlov giver en medarbejder mulighed for at tage orlov for at pleje en pårørende, der har brug for hjælp. Denne type orlov, reguleret af arbejdsreglerne, opfylder specifikke regler. I kraft siden 1. januar 2020 er dette system forklaret i artikel L. 3142-22 til L. 3142-31 i arbejdskodeksen.

Hvad er den plejepligtige orlov?

Omsorgspersonen kan bruges til at pleje en slægtning, der er handicappet eller har mistet sin uafhængighed. Det er tæt på den gamle enhed kaldet "familie support".

Det er muligt at indgive denne anmodning om orlov, selv når den pårørende ikke er et familiemedlem. Dette er en meget fleksibel formel, der giver dig mulighed for at tage en fuldtidsorlov, arbejde deltid eller opdele orlovsperioden efter behov.

Hvad er forskellen med ubetalt orlov?

Hvis man vælger orlov uden løn, udsættes man for afslag fra sin arbejdsgiver, fordi denne type orlov ikke er reguleret af arbejdskoden, og intet forpligter arbejdsgiveren til at give det. På den anden side, hvis arbejdstageren opfylder alle betingelserne for at drage fordel af den plejepersonale orlov, kan arbejdsgiveren ikke nægte at give ham.

Derfor, hvis du har en god grund til at ansøge om en plejepersonaleorlov, er det bedre at fremsætte denne specifikke anmodning i stedet for at vælge en almindelig ubetalt orlov.

Betingelserne, der skal opfyldes for at være i stand til at få en plejepersonale orlov

Betingelserne, som den medarbejder, der anmoder om orlov, skal være opfyldt

Det er vigtigt at have mindst et års anciennitet i virksomheden for at være i stand til at ansøge om en plejepersonale.

Betingelser for den person, som medarbejderen hjælper til

Naturligvis vil situationens alvor afgøre, om anmodningen om en plejepersonale er berettiget. Selvom det ikke længere er obligatorisk for plejeren at være af samme familie som plejepersonalet, er nærhedsforbindelsen et kriterium, der vil påvirke accept af anmodningen. Personen i vanskeligheder skal være tæt nok: ægtefælle, partner af PACS, medhustru, stammende, efterkommer, et medlem af den nære familie (sikkerhedsstillelse op til 4. grad af slægtskab), personen i familien tæt på ægtefællen eller personen som medarbejderen deler sin bolig med.

De skridt, der skal tages for at ansøge om en plejepersonale

Medarbejderen skal ansøge om en tæt orlov til at hjælpe sin arbejdsgiver. Den juridiske periode, der skal overholdes, er en måned, denne periode kan være anden og vil blive specificeret i selskabsaftalen eller filialaftalen. Det anbefales kraftigt at sende et brev med et registreret brev med kvittering for modtagelse, men post kan også leveres manuelt til arbejdsgiveren.

I nødstilfælde er det muligt at tilsidesætte denne periode. Hvis medarbejderen kan fremlægge en medicinsk attest, der attesterer denne uopsættelighed, er han fritaget for den sædvanlige procedure og kan straks stille sig til rådighed for den pårørende, der har behov.

Det bevis, som medarbejderen skal give til sin arbejdsgiver

For at anmodningen om en plejepersonale skal behandles, skal følgende dokumenter leveres:

  • En attest på hans ære, der berettiger forbindelsen mellem medarbejderen og den person, han kommer til at hjælpe takket være denne orlov.
  • Et æresbevis udarbejdet af medarbejderen om, at han endnu ikke har draget fordel af en plejers orlov.
  • Et bevis på tab af autonomi eller handicap, der kræver tilstedeværelse af en tredjepart.

Hvad er længden på den plejepligtige orlov?

Under ingen omstændigheder kan det vare mere end et år over hele medarbejdernes karriere. På hver anmodning er varigheden af ​​ferieperioden tre måneder, der kan forlænges. Med arbejdsgiverens aftale og hvis medarbejderen anmoder herom, kan orden erstattes af et deltidsjob for at opretholde en medarbejders indkomst, samtidig med at han får tid til at tage sig af personen i behovet.

Hvad med medarbejdernes kompensation i løbet af orlovets varighed?

Arbejdstageren får ikke løn, idet plejepersonale er en orlov uden løn. Undertiden giver kollektivaftalen en mere fordelagtig disposition for medarbejderen: tænk på at informere dig, måske kan du få vedligeholdelse af en del af din løn i din fraværsperiode. Under denne orlov forbliver du en medarbejder i virksomheden. Som et resultat tælles orlovets længde ved beregningen af ​​din anciennitet i virksomheden.

Gæsterne fra fridage, en lidt kendt enhed

Medarbejdere i en virksomhed kan beslutte at give fridage til en anden medarbejder. Denne enhed kan komme til at udvide eller udskifte ferie hjælpe nabo.

At læse også:

  • Familiestøttegodtgørelse: hvad du har brug for at vide!
  • Hvordan kan man ansøge om og få fordel af en orlov uden løn?
  • Hvordan ansøger jeg om betalt orlov?

Kategori:

Beskæftigelse