Deltidslovgivning vedrører implementering af deltidsarbejde, der tildeles med ret under visse meget specifikke omstændigheder. Dette er, hvad vi diskuterer i denne artikel.

Forveksler ikke deltidslov med deltidsarbejde

I det første tilfælde er det medarbejderen, der indledte anmodningen. Det er derfor han, der vælger at ændre varigheden af ​​sin arbejdstid og beder om at hævde denne ret.
I det andet tilfælde udsættes medarbejderen for deltidsarbejde efter forslag fra en arbejdsgiver i henhold til hans behov.

Sagen om den offentlige tjeneste

En officer, der har et års tjeneste, og som arbejder på heltid, kan have fordel af deltidsrettigheder i følgende tilfælde:

  • fødsel eller adoption af et barn
  • pleje, der ydes et familiemedlem, der ophører, når sundhedstilstanden ikke længere kræver tilstedeværelse af en tredjepart
  • oprettelse eller overtagelse af en virksomhed, aftale for en periode på 2 år, vedvarende 1 år
  • for handicappede arbejdstagere, med forbehold af udtalelse fra den forebyggende læge

Sagen om private virksomheder

En medarbejder kan ansøge om en nedsættelse af sin arbejdstid, forudsat at denne ret er fastlagt ved en filialkollektivaftale, en udvidet kollektivaftale eller en virksomhed eller etableringsaftale.
Det er desuden denne konvention eller denne aftale, der definerer betingelserne for at fremsætte anmodningen, tidspunktet for svar og betingelserne for afslag eller accept.
I tilfælde, hvor der ikke er nogen aftale eller aftale, kan medarbejderen sende en begrundet anmodning til virksomhedslederen seks måneder før den ønskede implementering af deltid.
Iværksætteren har derefter en periode på tre måneder til at reagere og kan nægte i to meget specifikke tilfælde:

  • enten demonstrerer det manglen på ledig beskæftigelse i den socio-professionelle kategori eller manglen på tilsvarende beskæftigelse
  • eller det viser, at den reducerede arbejdstid vil påvirke produktionen og den jævnfør drift af virksomheden

Hvilke rettigheder for handicappede?

Det er muligt for en medarbejder, der lider af et handicap, at ansøge om en individuel fritagelse til sin arbejdsgiver, hvis han ønsker at arbejde mindre end 24 timer om ugen. De kan, jf. Artikel L. 3123-14-2 i arbejdskodeksen for alle, drage fordel af nedsat arbejdstid under to omstændigheder:

  • står over for personlige begrænsninger
  • lad kumulere flere aktiviteter for at nå en samlet varighed svarende til en fuld tid eller mindst lig 24 timer om ugen

Anmodningen skal være skriftlig og motiveret.

Hjælpemidler fra Caf

I tilfælde af at man reducerer sin professionelle aktivitet for at opdrage et barn, er det muligt at drage fordel af visse hjælpemidler fra Caf som:

  • bolighjælp
  • den fælles levering af børneuddannelse
  • komplementet til frit valg af aktivitet (barn født før 01/01/15)
  • dagligt tilskud til forældres tilstedeværelse (sygt barn)
  • godtgørelse for handicappet barn

Det tilrådes at henvende sig til hans Caf for at få vurderet sin situation.

At læse også:

  • CAF hjemmehjælp: hvordan og hvem kan drage fordel af det?
  • CAF: simulering af APL, hvordan gør man det?
  • Hvordan kan man drage fordel af CAFs boligforbedringslån?

Kategori:

Beskæftigelse