Brug for juridisk rådgivning? Find den advokat, der hjælper dig! Medarbejdere kan drage fordel af erstatning i tilfælde af en ulykke på arbejdet. Arbejdsgiveren bliver nødt til at bevare lønmodtagerens løn under hans sygefravær, men det er bydende nødvendigt at respektere en vis formalisme, så erklæringerne er gyldige og gøre det muligt at samle et supplement til den sociale sikring.

Hvilken kompensation i tilfælde af en arbejdsulykke for medarbejderen?

Reglerne for kompensation i tilfælde af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom er specificeret i selskabets kollektive overenskomst eller i filialaftalerne. Hvis bestemmelserne i disse aftaler er mere gunstige for medarbejderen end den generelle regel, er arbejdsgiveren forpligtet til at anvende dem.
Hvis der ikke er angivet nogen regel, modtager medarbejderen som standard erstatning i tilfælde af en arbejdsulykke: denne kompensation inkluderer en del, der er betalt af arbejdsgiveren og et tillæg forsikret af social sikring.
Stil din advokat vores spørgsmål!

Erstatning af medarbejderen efter en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom

I modsætning til en traditionel sygefravær er der ingen ventetid i tilfælde af en ulykke på arbejdet, medarbejderen vil blive kompenseret fra den første dag af stop. Hvis ulykken finder sted på vej til arbejde, vil en ventetid på 7 dage dog gælde.
Den grundlæggende kompensation i tilfælde af en arbejdsulykke er fastsat til 90% af den lønmodtageres bruttoløn (del betalt af arbejdsgiveren) i løbet af de første 30 dage af arrestationen for at reducere op til to tredjedele af den modtagne bruttoløn. før du stopper ud over denne periode. Et tillæg udbetales også af social sikring.

Betingelserne for at opfylde for at drage fordel af skadesløsholdelsen

Det er bydende nødvendigt at respektere disse betingelser: I modsat fald betaler den sociale sikring muligvis ikke det tillæg, der skyldes medarbejderen, og hvis arbejdsgiveren ikke afgiver sine erklæringer inden for fristerne, er han bøde pålagt.
En arbejdsulykkerapport (DAT) skal udarbejdes af arbejdsgiveren inden for 48 timer efter ulykken. Medarbejderen skal indberette ulykken til sin arbejdsgiver inden for 24 timer og konsultere en læge, der vil give ham en medicinsk attest. Han skal også give lægen det ulykkesark, som hans arbejdsgiver er forpligtet til at overføre til ham.

Oplev alle vores artikler!

At læse også:

  • Hvad du har brug for at vide om de forskellige socialsikringsordninger
  • Sygeorlov og betalt orlov, hvad er dine rettigheder?
  • Jeg er i en arbejdsulykke: kan jeg gøre en kredit?

Kategori:

Beskæftigelse