Modtagelse af et barn i familien er en stor omvæltning både på den private sfære og i tilrettelæggelsen af ​​forældrenes faglige aktivitet. Nogle forældre vælger forældreuddannelse . For at forberede sig på barnets ankomst kan det være nyttigt at kende betingelserne for denne orlov, der skal tages før barnets tredje lys.

Hvad er forældreorlov til uddannelse?

Efter en fødsel kan enhver medarbejder (mand eller kvinde) med mindst et års anciennitet i virksomheden:

  • afbryde hans aktivitet fuldstændigt og indstille sin ansættelseskontrakt,
  • eller reducere hans arbejdstid til mindst 16 timer om ugen for at opdrage barnet.

Det samme gælder for adoptionen af ​​et barn under 16 år, da han kom hjem.

Denne forældreorlov på op til tre år (undtagen i tilfælde af flere fødsler, se nedenfor) kan deles mellem barnets mor og far. I dette tilfælde kan han udløse CAF's betaling af PrePare-assistance.

Orlovets varighed

Orlovets varighed afhænger af antallet af børn, der skal fødes samtidigt.

I tilfælde af kun et barns fødsel

Når der kun forventes et barn, er forældreorlov i et år, der kan fornyes to gange. Denne orlov kan ikke overstige barnets tredje fødselsdag.

I tilfælde af flere fødsler

I tilfælde af mindst tre børns fødsel er forældreorlov i et år, der kan fornyes fem gange. Permissionsperioden udsættes til børnenes sjette fødselsdag.

Nemlig : Fra slutningen af ​​barselsorloven kan forældreorlov begynde når som helst

Ansøg om orlov i praksis

Den medarbejder, der ønsker at drage fordel af en forældreorlov for uddannelse, skal informere sin arbejdsgiver ved registreret brev med kvittering for modtagelse eller med håndleveret brev mod decharge. Dette brev vil have startdatoen for forældreorlov for uddannelse og dens ønskede varighed.

Forældreorlov for uddannelse er ret. Dette betyder, at arbejdsgiveren ikke kan modsætte sig medarbejderens anmodning. Sidstnævnte skal dog respektere denne formalisme.

Hvad er fristen for at informere arbejdsgiveren?

Hvis mor anmoder om forældreorlov til uddannelse umiddelbart efter barselsorloven, skal medarbejderen informere arbejdsgiveren mindst en måned inden afslutningen af ​​denne barselsorlov.

Hvis anmodningen om orlov forekommer uafhængigt af barselsorloven, har medarbejderen to måneder til at opfylde sin forpligtelse til at informere sin virksomhed.

Hvad er konsekvenserne for ansættelseskontrakten?

Forældreorlov til uddannelse har den virkning, at ansættelseskontrakten suspenderes. Suspension af kontrakten betyder ikke, at medarbejderen er løst fra sine kontraktlige forpligtelser, herunder fortrolighedsbestemmelser.

I denne periode fratrækkes medarbejdernes anciennitet kun op til 50%. For eksempel svarer en forældreorlov til uddannelse på 6 måneder til 3 måneders anciennitet.

Advarsel : Med undtagelse af aktiviteten som moderassistent, vil medarbejderen ikke være i stand til at udøve et andet job under denne orlov! Kun deltagelse i en betalt træningsaktion er mulig.

Forældreorlov og indflydelse på løn?

I løbet af perioden med forældreorlov for uddannelse, og medmindre den kollektive bestemmelse er modsat, modarbejdes ikke den ansatte. Han kan ikke desto mindre bruge de rettigheder, der er erhvervet under hans tidsbesparelseskonto til at have et økonomisk tillæg.

Økonomisk bistand Forbered dig

CAF kan yde specifik økonomisk bistand til at kompensere for indkomsttab forårsaget af forældreuddannelsesorlov. Når forældreorlov til uddannelse er delt mellem de to forældre, er det muligt at fordele fordelene ved denne hjælp mellem de to forældre, afhængigt af deres forældreorlov. Målet her er at tilskynde til deling af forældreorlov.

Dets beløb varierer afhængigt af, om den professionelle aktivitet er helt eller delvist suspenderet (fra 147 euro til 396 euro).

For mere information: caf.fr

Afbryd eller ændre forældreorlov

Det kan være, at medarbejderen ønsker at genoptage sin oprindelige erhvervsmæssige aktivitet (i tilfælde af en betydelig reduktion i husstandens ressourcer, f.eks.) Inden afslutningen af ​​den oprindeligt planlagte orlov.

En genoptagelse af deltidsarbejde eller en ændring af den valgte deltidsperiode er fuldstændig mulig under forudsætning af aftale fra arbejdsgiveren.

Enhver anmodning om forlængelse af forældreorlov for uddannelse eller ændring deraf til overgang til deltidsarbejde skal sendes inden udgangen af ​​den første orlov.

Hvad sker der efter orlov?

Efter orlovets afslutning vender medarbejderen tilbage til det besatte job, inden han forlader eller mangler et lignende job med mindst tilsvarende kompensation. Medarbejderen kan også drage fordel af en professionel samtale.

At læse også:

  • Forældreorlov CAF: hvilken hjælp, til hvem?
  • Hvad du bør vide om forældreorlov på deltid
  • Faderskabsorlov: hvordan kan man drage fordel?

Kategori:

Beskæftigelse