Har du en tvist? Krav på dine rettigheder At underskrive en læringskontrakt betyder at blive involveret. Forpligt dig til at arbejde for en arbejdsgiver, men også at følge skiftevis træning med omhu. På den ene eller den anden af disse komponenter, specifikke for arbejdsundersøgelseskontrakter (artikulering af arbejde i virksomheder og uddannelse), er det muligt at være forkert. Sprængningen af lærlingkontrakten vil derefter være mulig, men præsenterer nogle specificiteter.
Brud på lærlingkontrakten: hvad er problemet?
Lærlingskontrakten er en arbejdsundersøgelseskontrakt, der kombinerer træningsperioder i en uddannelsesorganisation og perioder med arbejde med en arbejdsgiver for at omsætte de erfaringer, man lærer.
Dette er en kontrakt, der har et bestemt formål: at opnå den kvalifikation, der er målrettet efter træningen.
Sidstnævnte brud på en forventet måde er faktisk indrammet af teksterne.
Gratis pause: "test" -perioden
Lærlingskontrakten har det særlige ved at starte med en pausefri periode. Dette er en slags "test" -periode, en 45-dages prøveperiode, hvor både lærlingen og arbejdsgiveren kan opsige deres kontraktforhold uden at skulle retfærdiggøre ethvert motiv, eller endda respektere en opsigelsesperiode.
Dette er en interessant manøvreringsmargin for parterne, som giver dem mulighed for ikke at fortsætte deres engagement, hvis det ikke svarer til deres forventninger.
Hvordan går man videre?
En skriftlig anmeldelse om den ensidige brud er nødvendig (anmeldelse med et registreret brev med kvittering for modtagelse).
I et andet trin tilrådes det at informere direktøren for CFA, hvor dannelsen af dette brud på lærlingkontrakten finder sted.
At vide det! Hvis opsigelsen af lærlingkontrakten indledes af arbejdsgiveren, vil lærlingen ikke modtage nogen kompensation.
Bryde efter gensidig aftale
Lovgiver giver arbejdsgiveren og lærlingen mulighed for at opsige kontrakten efter fælles overenskomst.
Hvordan går man videre?
Et brev, der er underskrevet af parterne og med angivelse af den samordnede pause, sendes til CFA's direktør.
Denne anmeldelse af brud skal derefter rettes til det konsulære kammer.
En pause, der kan forudses under forhold
Ud over perioden med fri pause vil opsigelsen af lærlingkontrakten forblive mulig, men kan kun passere gennem en retslig opsigelse. Dette betyder, at kun arbejdsdommeren kan træffe afgørelse om afslutningen af ansættelsesforholdet mellem arbejdsgiver og lærling.
Retslig opsigelse finder sted i specifikke tilfælde (manglende betaling af løn fra arbejdsgiveren, fysisk uegnethed af lærlingen osv.).
At vide det! Hvis lærlingen afsluttes inden afslutningen af den oprindeligt fastlagte kontrakt, kan han bryde sin lærepladsaftale med forbehold af en opsigelsesperiode på to måneder.
- BTS elektroteknik: Alt hvad du behøver at vide!
- Hvad er efteruddannelse?
- Uddannelse: Hvilken økonomisk støtte har jeg ret til?