En afvisning af kandidatur overrasker altid. Hvilken holdning til at adoptere, og hvordan kan man rebound grådigt efter denne temmelig delikate oplevelse?
Årsager til afslag på kandidatur
Det er sjældent, at rekrutterere tager sig tid til at forklare årsagerne til et afslag, efter en telefoninterview, en jobsamtale eller endda prøver. Faktisk når du ikke svarer til den ønskede profil, modtager du, hvis du er heldig, et standardbrev. Bliv ikke frustreret, selvom du tror, at et detaljeret svar kan hjælpe dig i din jobsøgning. Når en ansøgning ikke lykkes, kan du nemt identificere årsagerne.
Et CV, der er ineffektivt
En vellykket CV er relevant, klar, godt præsenteret og tilpasset det job, du ønsker. Der er fejl, man skal undgå, når man skriver en CV, fordi de diskvalificerer. Så selvom du har den erfaring, du har brug for, vil en succesrig CV gå glip af muligheden for dit liv. Så vi gør om hans CV, og vi holder op med at græde!
Dit følgebrev overbeviste ikke
Et godt CV, men et trivielt følgebrev eller der indeholder grammatiske og leksikale fejl (en enkelt fejl er nok til at diskvalificere dig) kan skubbe rekruttereren til at afvise din ansøgning; især hvis du ikke er i stand til at indhente jobsamtalen.
Et dårligt forberedt interview
Du lignede den perfekte kandidat, men du har ikke formået at bestå samtalen? Det er fordi du dårligt har forberedt det. Virksomhedens historie, produkter, markeder, spørgsmål om din oplevelse, din motivation, din personlighed: og ja, et interview er under forberedelse!
En mere erfaren kandidat blev valgt
Som i Highlander-serien, må der kun være én! Hvis rekruttereren har modtaget cv'er fra mere erfarne kandidater, med den samme entusiasme som dig, og som perfekt kan passe ind i virksomhedskulturen, vil det være en af dem, der vælges. I dette tilfælde, som jobtræner Pierre Denier siger " Det er ikke dig, han ikke huskede, det er en anden kandidat, der blev valgt … nuance! "
Hvordan reageres efter et afslag?
Identificer årsagerne til afslag
At rebound efter et afslag på ansøgning, lær at analysere de mulige årsager til afslaget, nævnt ovenfor! Var det CV? Fra jobsamtalen? Gennemgå disse punkter, og velkommen til at ringe til CV-fagfolk eller bare udnytte vores råd.
Kontakt dit netværk
Netværk er nyttigt; vil du have en mening om dit CV eller følgebrev? Hvorfor ikke spørge dine kontakter? Du vil helt sikkert drage fordel af relevant rådgivning.
Gennemse din jobsøgning
Markedets lovgivning, herunder arbejdsmarkedets lovgivning, er udbud og efterspørgsel. Når begge matcher, lykkes ting. Vi tilbyder dig en mulighed. Måske er du nødt til at finjustere din jobsøgning: i henhold til din oplevelse, din motivation, de ønskede titler osv.
Motivation er mere end vigtig. Hvis du ansøger om et tilbud, der ikke svarer til dine faglige interesser, vil dette være synligt enten under samtalen eller senere, når du er på jobbet.
Hold kontakten med rekruttereren
Efter at have sørget over dit kandidatur og ændret dette afslag til en positiv oplevelse, hvorfor ikke tilføje rekruttereren til dine kontakter ved at sende ham en invitation på LinkedIn? Dette kan være en god idé, især hvis interviewet gik godt. Husk, at nogle gange er der valgt en anden kandidat. Det betyder ikke, at du var dårlig. Du får muligvis en anden mulighed i fremtiden.
At læse også:- Hvordan skriver jeg et følgebrev?
- 12 spørgsmål at stille i interview for at skille sig ud
- De fejl, man skal undgå, når man leder efter et job!