Familiesolidaritetsorlov, tidligere kaldet "udrangeringsorlov med slutning af livet", giver en medarbejder mulighed for at stoppe sin faglige aktivitet for at blive hos en syg slægtning. Da de sandsynligvis alle vil blive konfronteret med disse følsomme situationer, kan det være nyttigt at kende detaljerne i denne orlov, selvom der er alternativer til dette system.

Familiesolidaritetsorlov: princippet

Formålet med familiens solidaritetsorlov er at give en medarbejder mulighed for at tilbringe tid med en elsket, der lider af en patologi, der "sætter sin vitale prognose i fare eller i avanceret eller terminal fase af en alvorlig og uhelbredelig kærlighed ".

Som alle helligdage i henhold til arbejdsretten (forældreorlov, individuel uddannelsesorlov osv.) Indebærer familiens solidaritetsorlov en suspension af ansættelseskontrakten, så længe den er på fuldtidsbasis.

Medarbejderen kan også anmode om denne enhed om blot at reducere sin professionelle aktivitet (deltid).

Der er også to andre typer af specifik orlov, der kan mobiliseres af medarbejderen:

  • forældreorlov til at ledsage et alvorligt sygt, handicappet eller såret barn
  • plejepersonale forlader at bo hos en handicappet eller med et tab af selvstyre.

Hvad menes med "familie"?

Modtagere af familiens solidaritetsorlov er per definition tæt på personen ved slutningen af ​​deres liv. Kan drage fordel af denne enhed:

  • Hans efterkommere og efterkommere
  • Hans brødre / søstre
  • Den eller de personer, der deler det samme hjem (ægtefælle, PACSé osv.)
  • En elsket en, som den syge person har udpeget som en betroet person.

Godkendelse af fravær og erstatning

Godkendelse af fravær

Den medarbejder, der ønsker at drage fordel af orlovet, skal informere sin arbejdsgiver 15 dage før orlovets start (enten ved registreret brev med kvitteringsbevis eller leveret for hånd).

At vide det! Hvis orlov er korrekt, når det anmodes om på fuld tid, er arbejdsgiverens aftale imidlertid nødvendig, hvis medarbejderen ønsker at arbejde deltid i hele orlovets varighed. Faktisk vil en deltidsaktivitet kræve en ny organisering af arbejde, der undertiden vil være vanskeligere at gennemføre end en total udskiftning af medarbejderen under hans fravær.

kompensation

Under orlov modtager den ansatte, hvis kontrakt er suspenderet, daglige kvoter, der udbetales af Social Security.

Som en indikation udgør det daglige beløb for disse kvoter til fuldtids familie solidaritetsorlov 55, 93 euro . Når medarbejderen bevarer en deltidsfaglig aktivitet, vil det tildelte daglige beløb være 27, 97 euro .

Hvordan kan man forudse varigheden af ​​orlovet?

At forudse varigheden af ​​en sådan orlov er ekstremt delikat. Arbejdskodeksen indeholder dog en første varighed på 3 måneder for familiens solidaritetsorlov, vel vidende, at den kan fornyes en gang .

Hvis den ledsagede dør i denne periode, ophører orlov 3 dage efter dødsfaldet. Hvis medarbejderen ønsker at forlænge sin fravær, bliver han nødt til at ty til andre enheder (orlov til familiebegivenheder, orlov uden løn osv.).

Er der andre alternativer udover familiens solidaritetsorlov?

Familiesolidaritetsorlov er ikke en enhed, der forfører mange medarbejdere. Ja, få mennesker tager til det og foretrækker ofte at vælge mere diskrete alternativer i forhold til deres arbejdsgiver (eksempel: placering på et plejehjem, akkompagnement af de nære perioder med traditionelle ferier, opfordring til tjenesterne hos hjemmehjælp osv.).

At vide : det er muligt at drage fordel af økonomisk hjælp til ansættelse af personale af hjælpere derhjemme. Uddan dig selv!

Problemer med de berørte medarbejdere er, at denne support er vanskelig at formulere med den professionelle aktivitet. Det tager tid, og fridagene er ikke uudtømmelige. Dette problem er velkendt og forstået af virksomheder.

I de senere år er der opstået en praksis: donation af fridage eller RTT-dage. Normalt oprettet i samråd med personalerepræsentanter, giver denne mekanisme medarbejderne mulighed for at give en kollega hviledage, så han kan tage sig af en elsket i vanskeligheder eller endda finansiere specifikke udgifter, der er der. relateret (f.eks. udgifter, der er genereret af behovet for at tilbyde indkvartering til en handicappet, rengøringsservice eller bære måltider osv.). Arbejdsgiveren er også der, fordi medarbejderen kan forblive produktiv på arbejdspladsen takket være den støtte, som kollegerne yder.

At læse også:
  • Hvad er en orlovsgiverlov, og hvem kan drage fordel?
  • Hvordan ansøger jeg om betalt orlov?
  • Hvordan kan man ansøge om og få fordel af en orlov uden løn?

Kategori:

Beskæftigelse