Opsigelsesperioden gælder specifikt for arbejdsverdenen i visse specifikke tilfælde af en virksomheds levetid, f.eks. Afbrydelse af en prøveperiode, anmeldelse af overarbejde, der skal udføres, eller en anmodning om betalt orlov . Denne artikel har til formål at gøre status over, hvordan det gælder, og hvad er rettigheder og pligter for medarbejderen og arbejdsgiveren.

Opsigelsesperiode: definition

Opsigelsesperioden er tidsrummet mellem meddelelsen om en begivenhed eller beslutning og dens faktiske afslutning. Som en del af arbejdet er det en slags varsel, et antal dage, der skal mødes for f.eks. At afslutte en prøveperiode.

Det er også en måde at henvise til forsinkelsen mellem, når arbejdsgiveren beder om at arbejde overarbejde, og til det faktisk er gjort, eller mellem det tidspunkt, hvor der anmodes om orlov og starten på helligdage.

Opsigelsesperiode i en pause i prøveperioden

Bemærk, at opsigelsen af ​​prøvetiden ikke behøver at være motiveret, medmindre overenskomsten giver en mere fordelagtig disposition for medarbejderen. Medmindre andet er angivet i selskabets kollektive aftale, er det ikke nødvendigt at underrette den anden part skriftligt.

Kontraktsbrud på arbejdsgiverens initiativ

Bortset fra beskyttede ansatte skal der ikke følges nogen særlig procedure, når arbejdsgiveren beslutter at afslutte en prøvetid.

Arbejdsgiveren skal dog advare medarbejderen et vist antal timer eller dage i forvejen afhængig af medarbejderens tid i virksomheden:

  • 24 timer under 8 dages tilstedeværelse
  • 48 timer mellem 8 dage og 1 måned med tilstedeværelse
  • 2 uger efter 1 måned tilstedeværelse
  • 1 måned efter 3 måneders tilstedeværelse

Opsigelse af kontrakten på medarbejdernes initiativ

En medarbejder, der ønsker at bryde sin prøvetid, skal informere sin arbejdsgiver mindst 48 timer i forvejen, uanset antallet af arbejdsdage eller 24 timer, hvis han har været i virksomheden i mindre end 8 dage.

Kan en medarbejder fritages for denne forsinkelse?

Bygningsarbejdere er fritaget. For ansatte i andre socio-professionelle kategorier kan de blive fritaget, når arbejdsgiveren ikke ønsker, at de gør det.

I dette tilfælde skal arbejdsgiveren betale en kompensationserstatning svarende til det lønbeløb og de ydelser, som de ansatte ville have modtaget, hvis de fortsatte med at arbejde indtil udløbsdatoen (inklusive beløbet for feriepenge), eller når der ikke er tid nok til at gøre det.

Bemærk: Henvis altid til kollektive aftaler på dette område, da de kan gøre processen mere fleksibel. Den lovlige levering af silt vil systematisk være mindre fordelagtig end selskabets kollektive aftale.

Hvordan reageres i tilfælde af manglende overholdelse af opsigelsesperioden?

Hvis arbejdsgiveren ikke respekterer opsigelsesperioden og ikke informerer medarbejderen om prøvetidens udløb tilstrækkeligt på forhånd, har han ret til en kompensationserstatning. Dette beløb er lig med den løn, han skulle have modtaget i opsigelsesperioden, inklusive betalt ferie.

Bemærk, at i tilfælde af alvorlig adfærd fra medarbejderen, kan opsigelsesperioden annulleres, uden at arbejdsgiveren er forpligtet til at kompensere medarbejderen. Det vil stadig være forpligtet til at overholde den passende disciplinærprocedure, det vil sige at sende et brev til medarbejderen til en vedligeholdelsesanmodning, og gennemføre et interview for at diskutere de påståede forhold medarbejderen inden meddelelsen om prøvetidens afslutning.

Hvad er formaliteterne ved overarbejde?

I de fleste tilfælde sker overarbejde efter anmodning, skriftlig eller mundtlig, fra arbejdsgiveren. Arbejdskodeksen sætter en opsigelsesperiode på 7 arbejdsdage i tilfælde af ændringer i tidsplaner.

Konventioner eller aftaler kan reducere denne periode til op til tre dage eller endda færre i visse erhverv til at reagere på nødsituationer.

Opsigelsesperioden for betalt ferie

Der er ingen strenge og juridiske regler for medarbejderen eller en juridisk responstid for arbejdsgiveren. Arbejdskodeksen specificerer, at ordren og datoerne for afgang, der er fastlagt af arbejdsgiveren, ikke kan ændres inden for en frist, der er fastlagt efter aftale mellem firma eller sektor, eller i mangel heraf inden for en tidsperiode d en måned før den planlagte afrejsedato. Det er derfor nødvendigt at sikre regler for at henvise til den aktuelle brug i virksomheden ved orlov.

Hvis du adresserer din anmodning om orlov så tidligt som muligt, øger du dine chancer for at få et positivt svar fra din arbejdsgiver.

Kategori:

Beskæftigelse