Når en virksomhed ønsker at reducere sine personaleomkostninger, kan den bruge forskellige metoder til personaleadministration (ikke erstatte medarbejdere, der har forladt virksomheden osv.).
Det kan også oprette en frivillig afgangsplan, der giver ansatte fordele til gengæld for misligholdelse af deres arbejde.
Frivillig afgangsplan: definition
Den frivillige afgangsplan er et værktøj, som arbejdsgiveren kan bruge, når virksomheden kæmper for at finde en økonomisk ligevægt på grund af en lønningsliste, der er blevet for høj.
Efter analyse af arbejdsstyrkens struktur definerer arbejdsgiveren en optimal lønningsliste, dvs. en, der vil gendanne en økonomisk situation, der sikrer dens bæredygtighed (eksempel: 6% reduktion i lønningslisten ).
Han skal derefter identificere de stillinger, der er prioriteret i denne afgangsplan. Dette kan være positioner, der vil forsvinde, eller som for eksempel kan outsources.
Arbejdsgiveren bliver nødt til at konsultere personalerepræsentanterne, inden en procedure begynder.
Fordelen for medarbejderen
For at en medarbejder kan overveje et brud på sin ansættelseskontrakt og en professionel mobilitet til en anden virksomhed, skal den finde fordele.
Den frivillige afgangsplan har til formål at tilbyde medarbejdere, der er enige om at forlade virksomheden økonomisk kompensation ( efterløn, kompensation i tilfælde af nyudlejning, flyttehjælp osv.).
Finansieringen af træningstiltag, der sigter mod omskoling eller erhvervelse af færdigheder, der letter faglig mobilitet, indgår generelt også i frivillige afskedigelsesplaner.
Plan for afgang og afskedigelse
Hvis denne løsning ikke fører til et tilstrækkeligt antal afvigelser til økonomisk restaurering af virksomheden, kan arbejdsgiveren ty til afskedigelser af økonomiske grunde.
For mere information: offentlig service
gangart
Trinene for at drage fordel af det er langt mindre formaliseret end af de andre grunde til kontraktens afslutning.
Generelt angives den procedure, der skal følges, af personaleafdelingen. Den medarbejder, der accepterer afgangsplanen, forlader virksomhedens arbejdsstyrke på den dato, der er aftalt med arbejdsgiveren. Den meddelelse, der er nævnt i ansættelseskontrakten, behøver ikke nødvendigvis fremsendes.
Og efter?
Når medarbejderen accepterer den frivillige afgangsplan, brydes hans ansættelseskontrakt ved gensidig aftale, og han drager fordel af de aftalte fordele.
Advarsel! Hvis han gennemgår status som jobsøgende, skal det vides, at udbetalingen af dagpenge udskydes på grund af fordelene ved efterløn. Denne periode afsættes til 180 dage.
For mere information: pole emploi
At læse også:
- Ændring af ansættelseskontrakten: Hvad er reglerne?
- Anerkendelse af opsigelsen af ansættelseskontrakten: hvordan fungerer den?
- Afvisning for uarbejdsdygtighed: Hvad du har brug for at vide!