Hvordan kan man tale om afskedigelse i jobsamtale ? Bør vi antage, skjule, løse problemet, inden rekruttereren gør det eller vente? Her er alle vores tip til bedre at styre denne situation.

De 3 vigtige punkter for at fremkalde afskedigelse under et interview

1. Løg ikke

At tale om afskedigelse i vedligeholdelse er en delikat øvelse. Faktisk kan fyring ske. Under samtalen vil rekruttereren helt sikkert spørge dig om, hvorfor du ikke blev i det forrige firma. Hvis dette er resultatet af en afskedigelse, bliver du nødt til at være ærlig med rekruttereren.

At ligge på ens CV kan faktisk få dramatiske konsekvenser. Menneskelige ressourcer kan anmode om henvisninger eller kontakte dine tidligere arbejdsgivere for at bekræfte datoen for din kontrakt samt årsagerne til din afgang fra virksomheden. Hvis de oplysninger, du har givet, ikke stemmer overens med dem, der er givet af den tidligere arbejdsgiver, bliver du ikke husket. Tillid er vigtig i en virksomhed og et team.

Reglen: at indikere uden følelser, at det drejede sig om en afskedigelse, klart at forklare årsagerne. Bliv ikke vag, for rekrutteringen vil have indtryk af, at du prøver at skjule noget.

2. Forbliv objektiv

At være objektivt er afgørende. Det betyder, at du ikke må kritisere din tidligere arbejdsgiver. Faktisk har denigrerende aldrig værdsat et individ. Husk, at rekrutterere leder efter kandidater, der viser en positiv holdning, klar til at arbejde i et team og med et smil.

Hvis du kritiserer det forrige firma, hvorfor skulle du ikke gøre det med nyhederne. Husk, at du er nødt til at berolige rekruttereren, ikke rejse spørgsmål, skabe tvivl.

At holde sig objektivt betyder også ikke at devaluere dig selv . Det er faktisk muligt, at du føler dig skyldig, men husk, at der i en arbejdsaftale er to dele, så forkert deles ofte. Det er dog meningsløst at dvæle ved dine fejltagelser eller den anden.

3. Antag dine fejl

Specialisterne understreger det: man skal ikke føle skam eller være bange for en rekrutterer. Eksempelvis beskæftiger Express Emploi sig om at forblive "faktuel". Dviv ikke over emnet. Så hvordan kan man tale om afskedigelse i vedligeholdelse? Vær objektiv, tilføj ikke desto mindre, at du lærte meget ved at give nogle eksempler, før du fortsætter.

Vi udvikler os i løbet af vores liv og lærer af vores fejl. Rekrutterere leder efter kandidater, der kan hoppe tilbage. Hvis du beviser for dem, at du er den person, de leder efter, er de klar til at give dig en chance. Vær overbevisende og fokuser på nutiden og fremtiden.

De forskellige typer afskedigelse

Vi må ikke glemme, at der er forskellige typer af fyringer:

  • uenigheden : mellem to samarbejdspartnere eller samarbejdspartneren og arbejdsgiveren, det skader virksomheden
  • Utilstrækkeligt resultat: samarbejdspartneren nåede ikke de mål, der var blevet fastlagt (dette kan for eksempel ske med en sælger)
  • faglig utilstrækkelighed: manglende færdigheder forhindrer medarbejderen i at udføre sine opgaver.

Dette er ikke-disciplinære afskedigelser. Disciplinære afskedigelser drejer sig om alvorlig adfærd (uberettiget fravær, vold, chikane osv.) Og grov ukorrekt adfærd (tyveri, underslag, skade på udstyr osv.)

Der er også tilfældet med økonomisk afskedigelse på grund af forskellige faktorer: omorganisering af virksomheden, økonomiske vanskeligheder, jobnedskæringer, teknologiske ændringer.

Det er lettere at tale om en redundans i vedligeholdelse.

Find den rigtige tone, og sig ikke for meget om den

Rekrutterere vil gerne vide, hvorfor en medarbejder forlod sit tidligere job. Faktisk er de ofte på vagt over for kandidater, der er afskediget, fordi de frygter, at scenariet gentages (fravær, alvorlige eller tunge fejl). Vi må derfor forblive oprigtige (nogle rekrutterere beder om henvisninger), men ikke at sige for meget. Faktisk, hvis du giver for mange detaljer, hvis du går for langt, vil du blive opfattet som en problematisk kandidat.

Bliv ædru og sig ikke for meget. Kritik ikke din tidligere arbejdsgiver, dette er en fejl, der skal undgås under en jobsamtale. Angiv også, at du har lært af dine fejl. Vis, hvordan det var muligt, med nogle eksempler.

Foretag coaching

Hvis du er blevet fyret, og dette er et problem i din jobsøgning, skal du bruge en jobcoach. Sidstnævnte vil foreslå forskellige svar afhængigt af din situation og de positioner, du ønsker. Det vil hjælpe dig med at simulere en jobsamtale og genvinde selvtillid. De vil også forklare, at det er vigtigt at finde den rigtige tone til at tale om din finansiering. Måden du nærmer dig spørgsmålet, de valgte ord og din holdning er også vigtig.

At læse også:

  • Jobsamtale: hvordan tilpasser du dig din rekrutterer?
  • Fejl, der skal undgås under en ansættelsessamtale
  • Hvordan kan man tale om hans fejl i en jobsamtale?

Kategori:

Beskæftigelse