Begrebet magtmisbrug er vidt brugt og undertiden uhensigtsmæssigt. Ofte forvekslet med andre former, der stammer fra misbrug (tillidsbrud, misbrug af social god osv.), Refererer magtmisbrug til veldefinerede situationer, som ofte er meget vanskelige at håndtere for offeret.

Disse manøvrer er forkastelige, men vi må genkende dem. Hvordan identificerer man magtmisbrug, og hvordan man handler for at forsvare sig selv og hævde ens rettigheder?

Magtmisbrug: juridisk definition

Magtmisbrug, også kaldet misbrug af autoritet, er magtmisbrug som følge af en hierarkisk position, en status, en funktion.

Variationerne kan være meget forskellige, herunder misbrug af myndighed fra en offentlig tjenestemand over en borger (lovovertræder eller ej), en arbejdsgiver over en eller flere ansatte osv.

illustrationer

Mange sager om magtmisbrug bringes for dommerne. Retspraksis er fuld af eksempler.

Konkret kan misbrug af magt have formen:

  • illegitim eller ulovlig begrænsning

Eksempel: at tvinge en medarbejder til at fratræde, at indføre en økonomisk sanktion, der ikke er fastsat i loven, …

  • chikane (moralsk eller fysisk), …

Eksempel: handlinger med psykologisk chikane (ængstelig adfærd, der sigter mod at skræmme, isolere eller miskreditere offeret osv.)

Misbrug og magt i ledelse af arbejdsgiveren

Anvendelse af sin retningskraft kan arbejdsgiveren træffe beslutninger på en skønsmæssig måde, uden at dette er misbrug.

Han kan således:

  • ændre arbejdsvilkårene for de ansatte (men kan ikke ensidig ændre deres ansættelseskontrakt),
  • indføre en disciplinær sanktion (men kan ikke afvise uden en reel og alvorlig årsag),
  • vælger at ansætte en person over en anden (men kan ikke diskriminere) osv.

Hvis arbejdsgiveren på trods af de begrænsninger, der er pålagt lovgiver, misbruger sin retningskraft, kan arbejdstageren handle for at forsvare sine rettigheder.

Magtmisbrug og andre former for misbrug: Vær opmærksom på forvirring

I hverdagens sprog misbruges og forveksles begrebet magtmisbrug ofte med andre former for misbrug.

Tillidsbrud

Tillidsbrud svarer til at bruge en vare, en sum penge osv., Der er overført med det formål at blive tildelt en bestemt anvendelse.

Eksempel: En rådgiver for formuestyring modtager penge fra sin klient til at investere i en livsforsikringskonto, men viderestiller dette beløb til hans eller hendes egen fordel ved at købe værdipapirer. Dette kan også være tilfældet i forbindelse med et lån til brug: en ejendom stilles til rådighed til privat brug, men beboeren bruger den til professionelle formål.

Misbrug af sociale goder

Misbrug af virksomhedsaktiver refererer til en situation, hvor en leder bruger midlerne, værktøjerne, … for sin virksomhed til at imødekomme personlige behov, og dette ved at undergrave sidstnævnte sociale interesser.

Eksempel: En officer bevilger ejendomme, der tilhører virksomheden.

Misbrug af svaghed

Misbrug af svaghed består i at udnytte en persons sårbarhed eller naivitet for at tvinge ham til at forpligte sig, hvis konsekvenser han ikke kan måle.

Eksempel: drage fordel af en persons neurodegenerative sygdom (Alzheimers osv.) For at få ham til at underskrive kontroller gentagne gange

Disse tre eksempler på misbrug udgør kriminelle handlinger.

Hvordan skal man handle?

Ofre for magtmisbrug kan befinde sig på mere eller mindre lang sigt afhængigt af tilfældet i en situation med nød, der bringer deres psykologiske eller fysiske balance i fare.

For at handle effektivt mod en drift af denne art, skal man gå i trin.

1. At objektivere situationen

Konfronteret med en adfærd, en handling eller en beslutning, der betragtes som krænkende, tilrådes det, før man handler, at gøre indsigelsen mod situationen.

I nogle tilfælde er det vanskeligt at tage et skridt tilbage. Derfor anbefales det stærkt at tale med en tredjepart (nær, kollega, personalerepræsentant) for at få frem fakta om enhver subjektiv tilgang.

2. Analyser fakta med hensyn til forfatterens beføjelser

I et andet trin skal de faktiske forhold, der anses for at være misbrug, relateres til omfanget af forfatterens beføjelser.

Faktisk kan en beslutning synes at være misbrug, mens den forbliver inden for beslutningstagerens funktioner eller missioner.

Rådgivningen : her igen komme tættere på andre mennesker til at udveksle.

3. Handling

Hvis der er en klar uoverensstemmelse mellem de tildelte beføjelser og den udøvelse, der udføres, skal vi handle.

For eksempel:

  • I forbindelse med et arbejdsforhold skal fakta bringes til Arbejdsretten.

For mere information: offentlig service

  • I forbindelse med en tvist med politistyrkerne er det muligt at henvise til Nationalinspektoratet for det nationale politi. En kontaktformular er tilgængelig online.

For mere information: IGPN

  • I det konkrete tilfælde af chikane vil det være passende at indgive en klage.

For mere information: offentlig service

At læse også:

  • Hvad skal man gøre i tilfælde af mobning på arbejdspladsen?
  • Overvågning af ansatte: Hvilke beføjelser har arbejdsgiveren?
  • Seksuel chikane på arbejdet: hvad loven siger
  • Psykologisk pres på arbejdet: hvordan man kæmper?
  • Professionel chikane: tip til at komme ud

Kategori:

Beskæftigelse