I henhold til de seneste statistiske undersøgelser om emnet udgjorde fraværet af ansatte i den private sektor på grund af sygdom 4, 72% i 2020 med et gennemsnit på 17, 2 fraværsdage pr. År pr. Medarbejder ( Ayming Barometer). Dette tal er ikke trivielt, især fordi det vedrører både sygefravær af godartede årsager og / eller uafhængig af erhvervsmæssig aktivitet, og dem, der har en mere eller mindre direkte forbindelse til arbejde. Hvad er reglerne for sygefravær i Frankrig? Hvilke skridt, og hvilken kompensation for de berørte mennesker? Pointen til at forstå, hvordan man går videre i tilfælde af arbejdsstop.

Sygeorlov: de vigtigste principper at vide

Når en medarbejder føler sig utilpas, har haft en ulykke, eller hvis hans helbredstilstand ikke tillader ham at gå på arbejde under gode forhold, skal han aftale en aftale med sin læge eller gå til skadestuen. .

Lægen eller det medicinske team vil sætte pris på, hvis medarbejderens tilstand tillader ham at besætte sin arbejdsstation eller ej. I dette andet tilfælde får medarbejderen en formular med tre ark: sygefravær.

Dette dokument er vigtigt, fordi det bestemmer alle de skridt, som medarbejderen skal tage med den primære sundhedsforsikringsfond og hans arbejdsgiver.

Advarsel! Dette betyder, at en sygefravær ikke kan erklæres af medarbejderen selv. Kun en medicinsk myndighed kan ordinere det.

Sygdomsdokumentet

Sygefraedelsesformularen, der udstedes af de medicinske tjenester, skal underskrives og dateres. Han nævner også varigheden af ​​det foreskrevne stop.

Medarbejderen er ansvarlig for at sende dette dokument inden for to arbejdsdage efter levering:

  • til hjemmet CPAM (ark 1 og 2)
  • til hans arbejdsgiver (ark 3).

Denne transmission vil udløse betaling af dagpenge, der ydes af socialsikringen og arbejdsgivertilskuddet.

Nemlig : for den arbejdsløse og sygefravær er proceduren og betingelserne de samme som for en medarbejder, samtalepartneren, der skal forhindre, er Employment Center og ikke arbejdsgiveren.

Hvilke forpligtelser under sygefravær?

En sygefravær er ikke en periode med orlov. Medarbejderen er ikke fri til at gøre, hvad han ønsker, da hans ansættelseskontrakt er suspenderet af en meget specifik grund: hans sundhedstilstand.

Under stop skal medarbejderen imperativt:

  • Respekter lægenes skriftlige ordrer
  • Overhold tidsplaner og dage for ture nævnt i sygefraværet
  • Forbehold for mulig kontrol af CPAM.

Konvalescens kan udføres uden for hjemmet. I dette tilfælde specificerer lægen det.

Advarsel! En afgang til et feriested uden for afdelingen skal dog tidligere være godkendt af CPAM.

Hvilke fordele ved sygefravær?

Dagpenge overtager lønningerne

I tilfælde af sygefravær overtager den generelle sociale sikringsordning arbejdsgiveren ved betaling af vederlag. Arbejdstageren, der arresteres, modtager således dagpenge i stedet for sin løn.

Det skal dog bemærkes, at der for al sygefravær er en såkaldt ventetid på 3 dage: Det er fra den 4. dag på dagen, at socialsikringen udbetaler dagpenge til den syge medarbejder. Kollektive aftaler mellem virksomheder eller filialer kan give mulighed for lønvedligeholdelse i løbet af de første 3 dage. Du bør tjekke med arbejdsgiveren.

Mængden af ​​daglige kvoter

Disse godtgørelser svarer til 50% af medarbejderens daglige referenceløn plus et tillæg betalt af arbejdsgiveren. Denne referenceløn beregnes på grundlag af lønnen for de sidste tre måneder divideret med 91, 25 (for at tage højde for weekender og ferier). Disse fordele er begrænset til 1, 8 gange SMIC, dvs. 2.738, 19 € i 2020.

For 2020 er loftet for dagpenge fastsat til € 45, 01 pr. Dag (plus € 60, 01 for personer med mindst 3 forsørgede børn, startende fra den 31. dag, hvor stop).

Nemlig : dagpenge er underlagt social sikring og indkomstskat. Socialsikringsselskabet udsteder en erklæring om betaling af dagpenge, det er vigtigt at opbevare den, ligesom en lønnseddel, fordi det vil retfærdiggøre de oplevede ressourcer og om nødvendigt kontrollere det betalte beløb.

Sanktioner for manglende overholdelse af reglerne om sygefravær

Proceduren for overførsel af sygefraværet

De administrative formaliteter i forbindelse med sygefravær skal imperativt respekteres af medarbejderen under straf for at udsætte sidstnævnte for sanktioner.

I tilfælde af forsinket overførsel af sygefraværet til CPAM sendes et advarselsbrev til ham, og hvis dette sker igen inden for to år, kunne hans dagpenge reduceres i henhold til antallet af dage med forsinkelse i afsendelse af dokumenter.

Nemlig: Nogle grunde såsom hospitalisering eller manglende evne til at adressere dokumenterne kan retfærdiggøre en forsinkelse i overførslen af ​​sygefravær.

På sin side skal arbejdsgiveren også tage skridt i tilfælde af en arbejdstagers sygefravær (onlineindtastning af løncertifikatet). Dette er grunden til, at han skal modtage varerne til tiden.

Medicinsk recept

Lægen kan nævne dage og timer, som er godkendt på sygefraværsformularen. Disse omtaler er ikke muligheder, men pålægges medarbejderen. Hvis sidstnævnte ikke respekterer betingelserne for hans udgange, udsættes han for suspension af hans skadeserstatninger.

Nemlig : kontrol kan foretages uventet i medarbejderens hjem af sundhedsforsikringen.

Specifikke tilfælde: langvarig sygefravær, sygefravær for depression

Sygdomssyge ved depression

Lægen kan ordinere en sygefravær i tilfælde af depression, at denne skyldes professionelle og / eller personlige faktorer. Effekten af ​​depressionen på den professionelle aktivitet er bevist, og det kan være mere rimeligt, at denne er suspenderet, det tidspunkt, hvor medarbejderen kommer sig.

Stopets varighed vil være længere eller kortere afhængigt af medarbejderens præstation.

Nemlig: depression og udbrændthed anerkendes ikke som erhvervssygdomme.

Langtidssygeorlov

Nogle tilstande kan kræve langvarig behandling. Den maksimale varigheds varighed er tre år. Derudover kan medarbejderen kræve en invalidepension.

Sygeorlov under varsel: hvilke konsekvenser?

I tilfælde af sygefravær i en opsigelsesperiode modtager medarbejderen normalt dagpenge. Hvis sygdommen er af professionel oprindelse, kan han udsætte kontraktens slutdato.

I tilfælde af stop af andre grunde end en erhvervssygdom, er meddelelsen ikke suspenderet.

Kategori:

Forsikring