At få et job er det ikke nok at have et fremragende CV. Du skal også vide, hvordan du overbeviser under rekrutteringssamtalen . Visse regler skal dog overholdes. De vedrører præsentationen, adfærden, men også forberedelsen og opfølgningen. Her er de mest klassiske fejl.
Før rekrutteringssamtalen
Der udarbejdes en jobsamtale. Spring over dette trin, og du er sikker på, at du ikke bliver tilbageholdende.
Forbered interviewet betyder:
- Lær om virksomheden, dets kunder, dets markeder,
- Forstå jobbeskrivelsen,
- Lær hvordan du reagerer effektivt på de mest stillede spørgsmål: opsummer din oplevelse, tal om mangler og kvaliteter, dit professionelle projekt osv.
Manglende forberedelse kan afspejle en mangel på motivation eller entusiasme, vanskeligheder med at besvare spørgsmål stillet af rekruttereren, tøven. Konkurrencen er hård, så det er sandsynligt, at den person, du møder, beslutter ikke at gå videre efter dette interview. Bliv klar til at sætte oddsene på din side!
Under interviewet
forsinkelserne
D-dag er ankommet. Du gik tidligt i seng, dit tøj er klar. Blandt de mest almindelige fejl nævner rekrutterere forsinkelser. Og ja! Det er rigtigt, at der kan opstå trafikpropper, en strejke eller en anden hændelse, men fortsæt for at undgå risiko! Hvis du ankommer lidt for tidligt, skal du vente på en café! At ankomme sent vil definitivt diskvalificere dig, fordi vi leder efter kandidater med en professionel holdning (respekt for arbejdsreglerne, virksomheden, andre osv.).
Klædestilen
Selvom du kan lide kreativt tøj, skal du vælge en klassisk og sober stil. Mange nystartede virksomheder eller større teknologigrupper accepterer jeans under jobsamtale. Vælg en skjorte eller en simpel top, klassiske sko i dette tilfælde, og lad dine flip-flops eller sneakers være i skabet.
Du skal vide, at hvert job og enhver virksomhed har sine egne koder. Reglen er at følge dem. Afhængig af om du ansøger om en stilling som chartret revisor, grafisk designer, webudvikler, kok eller hjemmeagent, vil du ikke bruge det samme look.
Holdning og fysisk sprog
Under ansættelsessamtalen er sproget lige så vigtigt som svarene på dine spørgsmål.
Undgå at krydse dine arme, gab, sagge, stirre på rekruttereren (du er ikke der for at skræmme eller skræmme ham) eller løb væk fra hans øjne. Endelig er smilet vigtigt. Ifølge webstedet Challenge.fr, blandt de værste fejl hos kandidater i en rekrutteringssamtale, citerer 42% af rekruttererne fraværet af et smil . Stadig er dette en meget enkel måde at indikere, at du er glad for at være der.
Andre elementer kan også diskvalificere dig: glem at slukke for din telefon!
Mobiltelefonen
Mobile enheder er en del af vores daglige liv, men i vedligeholdelse er det bedre at glemme dem. At lade din mobiltelefon ringe under en jobsamtale opfattes som en mangel på respekt og alvor. Du mister sandsynligvis point mod andre kandidater. Så her er et tip: Sluk for din bærbare computer eller lad den være hjemme. Du har ikke brug for det under jobsamtalen.
Spørgsmålet "Har du spørgsmål?"
Rekrutterere vil altid spørge dig i slutningen af en samtale, hvis du har spørgsmål til at stille dem. Kom forberedt. Det betyder, at man skriver to eller tre spørgsmål på forhånd; Ellers vil du bekymre dig for rekruttereren. Faktisk viser det sig, at der ikke er spørgsmål, en mangel på nysgerrighed, undertiden tænkning, kritisk tænkning eller motivation.
Der er helt sikkert punkter, der interesserer dig og ikke er blevet adresseret. Du kan tale om teambuilding, hvis det ikke er gjort, de kvaliteter, som den ideelle kandidat har brug for for at få succes i denne position, de næste skridt osv. Mulighederne er mange, så tøv ikke!
lie
Det kan være dyrt at lyve på arbejdspladsen. Så vær ærlig og overdriv ikke: dine sprogfærdigheder, din dynamik, start- og slutdatoer for dine tidligere arbejdserfaringer. En løgn kan have dramatiske konsekvenser og skade dit omdømme. Derudover kan du også miste positionen, hvis den er blevet tilbudt dig. Hvis en detalje synes forvirret i dit CV, tøver rekruttereren ikke med at tjekke eller bede dig om flere detaljer.
Efter interviewet
Den største fejl er ikke at følge op. Faktisk kan takke rekrutten med en lille e-mail og gentage din interesse i jobbet hjælpe dig med at skille sig ud fra andre kandidater, især hvis interviewet var ret positivt. Naturligvis handler det ikke om at chikanere menneskelige ressourcer. En relancering via e-mail, et par dage efter dit møde, kan spille til din fordel.
At læse også:
- Interviewspørgsmål: Hvad er de mest almindelige?
- Hvordan besvarer jeg spørgsmålet "Fortæl mig om dig i interview"?
- 5 kvaliteter og 5 fejl vedligeholdelse: hvilken skal jeg vælge?
- Hvad vi ikke skal sige i jobsamtale: vores råd