- Arbejdsløshedsunderstøttelse: hvad er betingelserne for at få gavn?
- Hvad er beløbet for arbejdsløshedsunderstøttelse?
- Arbejdsløshedsunderstøttelse og betalingsvarighed: hvad er reglerne?
- Arbejdsløshedsunderstøttelse og afslutning af kontrakten: hvilken kompensation for hvilken afslutning af kontrakten?
Udbetalingen af arbejdsløshedsunderstøttelse styres af nøgleprincipper, der skal forstås for at forstå hans kompensation og hans forpligtelser som arbejdssøgende. Altid i hjertet af nyheden, som det fremgår af de seneste regeringsmeddelelser om oprettelse af et system med degressive arbejdsløshedsunderstøttelse for ledere, er arbejdsløshedsforsikring et system, der er i evig tilpasning til den socioøkonomiske udvikling .
Hvordan tilskrives arbejdsløshedsunderstøttelse? Hvilke beløb og regler gælder i 2020?
Arbejdsløshedsunderstøttelse: hvad er betingelserne for at få gavn?
De vigtigste betingelser for opkrævning af dagpenge
Arbejdsløshedsunderstøttelse, også kendt som kvoter for tilbagevenden til arbejde (AER), har til formål at kompensere ufrivilligt arbejdsløse aktiver.
For at kunne drage fordel af det er det nødvendigt at opfylde visse betingelser, der er fastlagt ved arbejdsløshedsforsikringsaftalen, nemlig:
- Bliv registreret som en jobsøger eller gå i træning
- Ikke frivilligt har forladt sit job
- At være i den ægte og effektive søgning efter et job
- Har samlet 4 måneder eller 122 arbejdsdage i de sidste 28 måneder
- Har ikke fuld pension
Udgangspunktet: registrering hos Pôle Emploi
Udbetalingen af dagpenge er derfor underlagt en grundlæggende betingelse: registrering på arbejdsmarkedet.
Det er denne registrering, der giver arbejdssøgende status til personen og markerer begyndelsen på betaling af arbejdsløshedsunderstøttelse under forudsætning af, at de øvrige betingelser, der er nævnt ovenfor, overholdes, navnlig varigheden af minimal aktivitet.
Den person, der har mistet sit job, skal gennemføre denne registreringsproces hos Pôle Emploi inden for 12 måneder efter udløbet af sin ansættelseskontrakt.
Denne procedure er enkel og kan udføres på stedet (liste over Pôle Emploi-antenner på pole-emploi.fr eller 3949) eller eksternt fra det dedikerede sted pole-emploi.fr.
For at fortsætte med denne registrering er forskellige dokumenter nødvendige (ID, vitalt kort, RIB, arbejdsgiverbevis, …).
Webstedet Pôle Emploi tilbyder en videovejledning, der præsenterer de forskellige faser i denne registrering.
At vide : denne registrering åbner for den jobsøgende en personlig plads på Pôle emploi-siden, hvorfra filen kan spores, opdateres osv. Denne plads tillader ham også at downloade sine officielle dokumenter (rettighedsattest osv.).
Efter denne registrering, uanset om den udføres online eller i en lokal afdeling af den offentlige beskæftigelsestjeneste, skal den jobsøgende deltage i et interview med referencen til Pôle Employi, der er ansvarlig for hans / hendes støtte. Denne udnævnelse er en forpligtelse, hvis den ikke overholdes, er den jobsøgende udsat for stråling fra Pôle Emploi.
Hvad er beløbet for arbejdsløshedsunderstøttelse?
Et beløb, der afhænger af den modtagne løn
Referenceværdien til beregning af arbejdsløshedsunderstøttelsen er den løn, som ansøgeren tidligere har modtaget. Jo mere vigtigt sidstnævnte er, jo mere er godtgørelsesbeløbet også. Det er især af denne grund, at de reformer, der i øjeblikket er ved at blive undersøgt af regeringen, målretter mod høje lønninger: oprettelse af degressive arbejdsløshedsunderstøttelser til høje lønninger præsenteres som et incitamenthåndtag til en hurtigere tilbagevenden til arbejde, samtidig med arbejdsløshedsforsikring for at spare på den udbetalte støtte.
Vederlaget, der tages i betragtning for at bestemme værdien af den daglige referenceløn (SJR), er lønninger og bonusser i de sidste 12 måneder.
Bemærk : fratrædelsesgodtgørelse, betalt ferie, … er ikke inkluderet i beregningen.
Fokus på den daglige referenceløn (SJR)
Den daglige referenceløn (SJR) er den årlige referenceløn (samlet modtaget bruttoindkomst) divideret med antallet af arbejdsdage i de 12 måneder, der går forud for den sidste dag med betalt arbejde. Det er et nøglekoncept til beregning af dagpenge.
For at beregne SJR er formlen som følger: SJR = årlig referenceløn / (antal arbejdsdage x 1, 4).
Eksempel : En person, der har arbejdet hele året 2020, er 261 dage, mod betaling af en samlet bruttoafgift på 30 000 € vil have en daglig referenceløn beregnet som følger: 30 000 / (261 x 1, 4) = 82, 10 $
Advarsel! Det månedlige vederlag, der tages i betragtning, kan ikke overstige € 13.508 og kan ikke tages som en årlig reference for et antal arbejdsdage over 261 dage.
Formel til beregning af dagpenge
Der er to formler til beregning af mængden af dagpenge. Den valgte formel er den, der resulterer i det højeste beløb af en af følgende transaktioner. :
- 40, 4% af SJR + 11, 92 euro
- 57% af SJR.
For året 2020 kan dette beløb ikke være mindre end 29, 06 euro pr. Dag og heller ikke overstige 248, 19 euro pr. Dag og 75% af SJR.
For detaljeret information om beregning af dagpenge: unedic.org
Dato for udbetaling af dagpenge
Arbejdsløshedsunderstøttelse udbetales månedligt til den jobsøgende, forudsat at sidstnævnte har opdateret sin situation på Pôle Emploi-webstedet. Betaling foretages i begyndelsen af måneden efter den måned, hvor situationen blev opdateret.
F.eks. Udbetales tildelingen fra juni 2020 fra 2. juli 2020. Arbejdssøgende har indtil 15. juli til at opdatere deres oplysninger efter den offentlige arbejdsformidling.
En kalender med åbningsdatoer for diskontering og betaling af tilsvarende kvoter er tilgængelig på Pôle Emploi-webstedet.
Arbejdsløshedsunderstøttelse og betalingsvarighed: hvad er reglerne?
Maksimal varighed, omladelige rettigheder, pension: hvor længe modtager arbejdsløshedsunderstøttelse?
Kompensationens varighed
Varigheden af udbetalingen af dagpenge beregnes ved hjælp af følgende formel: antal arbejdsdage x 1, 4. Det varierer derfor afhængigt af arbejdssejers længde på erhvervsmæssig aktivitet.
Maksimal varighed af dagpenge
Arbejdsløshedsforsikringsaftalen har fastlagt maksimale kompensationsperioder. Formålet med denne kompensationsmekanisme er at yde økonomisk støtte til overgangen til et nyt job og ikke at betale erstatningsindtægter på ubestemt tid.
Således åbner en varighed af erhvervsmæssig aktivitet på 5 år ret til betaling af kvoter med følgende lofter:
| Alderen for den jobsøgende ved udgangen af den sidste ansættelseskontrakt | Maksimal kompensationsvarighed |
| Under 53 | 24 måneder |
| 53 eller 54 år | 36 måneder |
| 55 år og derover | 48 måneder |
Tilfælde af langtidsledighed
Nogle publikum, især unge uden kvalifikationer og seniorer, kan have store vanskeligheder med at finde et job.
For disse mennesker kan den maksimale kompensationsvarighed således være utilstrækkelig, indtil de vender tilbage til arbejde. For at sikre, at de mennesker, der er langt fra beskæftigelse, ikke befinder sig uden ressourcer, når de når slutningen af Pôle Employi-rettighederne, kan et system overtage arbejdsløshedsunderstøttelse: Specific Solidarity Allowance (SSA). Det tildeles på visse betingelser.
Nemlig : langtidsledighed betyder en periode med inaktivitet, der varer mere end et år. Ud over to år kaldes arbejdsløshed meget langvarig ledighed.
Arbejdsløshedsunderstøttelse og genindlæste rettigheder
En arbejdsløs person, der genvinder en erhvervsmæssig aktivitet, når han ikke har udtømt alle sine arbejdsløshedsunderstøttelsesrettigheder, vil være i stand til at inddrive sine uopsamlede rettigheder, hvis han igen er arbejdsløs. Betingelsen: at have arbejdet mindst 150 timer. De nye erhvervede rettigheder tilføjes til denne rest af uudnyttede rettigheder.
Arbejdsløsheds- og pensionstillæg
Udbetalingen af dagpenge stopper, når den arbejdssøgende har akkumuleret nok kvartaler til at få en fuld pension.
Siden 2020 er den fleksibilitet, der er til rådighed for jobsøgende over 57 år, blevet fjernet: ældre arbejdstagere er ikke længere undtaget fra kravet til aktiv jobsøgning. Som andre jobsøgende kan fraværet af jobsøgningsprocedurer resultere i, at de bliver slået fra jobcentret.
Nemlig : perioderne med betaling af arbejdsløshedsunderstøttelse tages med i beregningen af rettighederne til pension.
For mere information: unedic.org
Arbejdsløshedsunderstøttelse og erhvervsuddannelse
For at øge chancerne for en hurtig tilbagevenden til arbejdet kan den jobsøgende tage erhvervsuddannelse. I overensstemmelse med referenten, der er ansvarlig for sin støtte inden for rammerne af gennemførelsen af sit personaliserede projekt med adgang til beskæftigelse (PPAE), kan denne aktion finansieres af Pôle Employi.
I løbet af træningens varighed leveres arbejdsløshedsunderstøttelsesrelæet af Return to Employment Training Assistance (AREF). AREF udbetales inden for rammerne af de arbejdsløshedsunderstøttelser, der er tilbage til den ansøgeres kredit.
Nemlig : hvis rettighederne til arbejdsløshedsunderstøttelse i henhold til AER ikke tillader, at den jobsøgende kompenseres for varigheden af sin uddannelse gennem AREF, kan han anmode om betaling af afslutningen af træning (RFF). RFF giver ham mulighed for at drage fordel af opretholdelsen af et vederlag i løbet af sit træningskursus.
Arbejdsløshedsunderstøttelse og afslutning af kontrakten: hvilken kompensation for hvilken afslutning af kontrakten?
Afskedigelse, fratræden: hvilken erstatning?
Princippet
For at kunne drage fordel af tilbagevenden til arbejdsgodtgørelse, skal den arbejdssøgende være ufrivilligt frataget et job, det vil sige, at afslutningen af ansættelseskontrakten ikke må være hans eller hendes skyld. Dette gælder især for afskedigelser med henblik på tidsbegrænsede kontrakter. Der kan dog også være mere komplekse situationer.
Arbejdsløshed og afskedigelse
Den afskedigede medarbejder er det klassiske eksempel på ufrivilligt tab af beskæftigelse og udgør ikke noget særligt problem med hensyn til berettigelse til dagpenge.
Den sag, der normalt egner sig til debat, er artikuleringen mellem dagpenge og grov uagtsomhed.
I modsætning til hvad der er almindelig overbevisning, skal det vides, at den ansatte, der er afskediget af grov uagtsomhed, dvs. efter en handling med forsæt på at skade sin arbejdsgiver, har ret til, som enhver medarbejder, der afskediges af en anden grund, betaling af arbejdsløshedsforsikring efter de samme driftsprincipper.
Arbejdsløshed og konventionel brud
Den konventionelle pause har det særlige ved at være en afslutning på mindelig kontrakt, der er aftalt mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Ved første øjekast bør det ikke være berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse, da tabet af beskæftigelse ikke er "ufrivillig".
Den medarbejder, hvis ansættelseskontrakt slutter med en konventionel pauseydelse fra en bestemt ordning, vil dog have rettigheder til dagpenge.
Opmærksomhed : bekymrer sig her om de konventionelle pauser, det vil sige formaliseret som krævet i arbejdskoden (konvention om konventionel brud, godkendelse af administrationen osv.). Forhandlede afgange uden for denne lovlige ramme er ikke berettigede til dagpenge.
Arbejdsløshed og frivillig fratræden: kan arbejdsløsheden påvirkes i tilfælde af fratræden?
I nogle tilfælde er arbejdsløshedsunderstøttelse også tilgængelige for fratræden. De pågældende fratræden skal dog gribe ind i en bestemt kontekst: de vil blive kvalificeret som "legitime fratræden", fordi det netop er denne kontekst, der bringer dem tættere på et ufrivilligt tab af beskæftigelse (eksempel: fratræden efter ægtefællens overførsel, til en ægteskab, der fører til ændring af bopæl osv.). Arbejdsløshedsforsikringsaftalen viser alle tilfælde af legitim fratræden.
At vide : i tvivl om legitimiteten af en grund til at fratræde, tilrådes det at komme nærmere Pole Employment.
At læse også:
- Hvad er betingelserne for at modtage arbejdsløshed i tilfælde af fratræden?
- Beregning af dagpenge: hvor meget vil du have?
- Hvordan fungerer ansættelsestilskudets indkomsttilskud?
- Alt om arbejdsløshedsunderstøttelse efter 60 år
- Arbejdsløshed og pension, hvilken indflydelse har det på din pension?