Afslutningen af ​​en tidsbegrænset kontrakt giver den pågældende medarbejder mulighed for at få en tidsbegrænset erstatning, selv om han / hun efterfølgende rekvalificeres til en permanent kontrakt. Dette er hvad fransk lov siger. Hvordan indsamles opsigelseserstatningen ?

Opsigelsesfrihed for kontraktens ophør: Kontrakts ophør

Varigheden af ​​den kontrakt, der oprindeligt var planlagt i tidsbegrænset kontrakt, afsluttes, arbejdsgiveren og arbejdstageren stopper således deres samarbejde. Medarbejderen vil kunne opfatte, hvad der kaldes en "usikker præmie". Denne godtgørelse efter kontrakten udbetales med de øvrige kvoter, f.eks. Betalte helligdage.

Mængde af den usikre præmie

Beløbet på den usikre afslutning af tidsbonus udgør 10% af det samlede bruttoaflønning, der er betalt i kontraktens løbetid, inklusive bonusser.
Fagfolk giver ofte følgende eksempel: "En ansat, der er ansat i henhold til en tidsbegrænset kontrakt på 1 år til en værdi af 1 500 € brutto pr. Måned, modtager ved kontraktens afslutning et beløb på 1 800 €. I praksis vil hans endelige aflønning derfor svare til 110% af den månedlige løn. "

Vær omhyggelig med at henvise til den kollektive aftale for medarbejderen, filialaftalen eller en uddannelsesforanstaltning for medarbejderen, der kan give mulighed for mindre kompensation: der kan sørge for mindre kompensation: 6% af størrelsen af ​​brutto samlet vederlag .
Hvis denne bestemmelse er mindre gunstig for medarbejderen, skal han tilbydes andre fordele til gengæld, herunder privilegeret adgang til erhvervsuddannelse (uddannelse, kvalifikationsvurdering).

Opsigelsesansvar for CDD og SMIC

De, der modtager SMIC, skal dele det sidstnævnte bruttobeløb med 10 for at finde bruttobeløbet til den endelige faste erstatning, de vil modtage.

Fornyelse af CDD

Hvis medarbejderen tilbydes fornyelse af sin kontrakt via en anden tidsbegrænset kontrakt, forbliver erstatningen i forbindelse med den første kontrakt forfalden og skal betales ved udgangen af ​​perioden med den anden tidsbegrænsede kontrakt. Ikke desto mindre beregnes præmien på kontraktens samlede varighed, og fornyelsen er inkluderet.
Det kan ske, at der tilbydes en CDI ved afslutningen af ​​flere tidsbegrænsede kontrakter. I dette tilfælde forfalder præmien for usikkerhed ikke for den sidste CDD, som umiddelbart går foran ansættelsen. Men det skyldes den forrige CDD. Undtagen når det er den samme fornyede CDD.

Den usikre præmie udbetales, selv når arbejdstageren nægter at fornye sin tidsbegrænsede kontrakt. Det må ikke glemmes, at hvis arbejdstageren beslutter at bryde sin tidsbegrænsede kontrakt, før resultatet af sidstnævnte, betales præmien ikke til ham. Han mister det fuldt ud!

Transformation af CDD til CDI

I det tilfælde, hvor tidsbegrænset kontrakt er omklassificeret som en permanent kontrakt, det vil sige ved indgriben fra en dommer, beholder medarbejderen fordelene knyttet til hans anciennitet og skal stadig modtage skadesløsholdelsen slutningen af ​​CDD. På den anden side, hvis arbejdsgiveren foreslår en fast ansættelse i CDI i god form efter CDD, skyldes erstatningen ikke.

Undtagelser i tilknytning til præmien for usikkerhed

Der er visse tilfælde, hvor godtgørelsen ved udløbet af tidsbegrænsningen ikke indsamles af medarbejderen:

  • subsidierede kontrakter (og andre kontrakter under forskellige politikker for tilbagevenden til arbejde)
  • sæsonbestemte job og dem, der holdes af studerende i skoleferien,
  • der udbetales ikke erstatning, hvis arbejderen er ved oprindelsen af ​​opsigelsen af ​​sin kontrakt på en fast periode
  • hvis afslutningen af ​​kontrakten er resultatet af alvorlig misforhold,
  • hvis pausen i CDD skyldes et tilfælde af force majeure,
  • hvis ansættelseskontrakten i tidsbegrænset kontrakt brydes i prøveperioden,
  • når arbejdstageren nægter en permanent kontrakt for at besætte samme stilling, vederlag og lige arbejdsvilkår,
  • når ansættelseskontrakten fortsætter i form af en permanent kontrakt.

Bidrag og sociale omkostninger

Udløbet af tidsbegrænset erstatning er underlagt socialsikringsbidrag og andre sociale sikringsbidrag.

Om beskatning

Den tidsbegrænsede godtgørelse er indkomstskat. Der findes derfor ingen fritagelsesordning.
I tilfælde af manglende betaling af kompensation fra arbejdsgiveren

Hvis din arbejdsgiver nægter at betale dig erstatningsudløbet, skal du følge følgende procedure:

  • send ham et registreret brev med kvittering for modtagelse med anmodning om betaling af præmien
  • kom nærmere arbejdsretten for at hævde dine rettigheder, hvis virksomheden stadig ikke betaler dig.

At tjekke

Beløbet for opsigelsesfriheden skal fremgå af den sidste lønningsslip, der er udstedt til medarbejderen.

Oplysninger om betingelserne for tildeling af bonus findes på det officielle websted for Arbejdsministeriet.

At læse også:

  • Fejl i CDD: hvordan man går videre?
  • Saldo for enhver CDD-konto: hvilke specificiteter?
  • Sådan lejes en lejlighed, når du er på en tidsbegrænset kontrakt
  • Hvad er den sædvanlige CDD?

Kategori:

Beskæftigelse