Forlængelsen af ​​professionelle karrierer, mobiliteten fremkaldt af ændringerne i virksomhederne, projekterne med kumuleret beskæftigelsespension, … så mange grunde, der kan få en senior til at tænke over dannelsen. Træning i slutningen af ​​din karriere er mulig og kan være et reelt aktiv for at forblive i en motiverende dynamik.

Loven tilbyder medarbejdere, inklusive seniormedarbejdere, håndtag til at implementere deres træningsprojekter, med økonomiske muligheder for at vide! Hvordan træner jeg i slutningen af ​​din karriere? Hvilken finansiering kan bruges til at gennemføre disse handlinger? Hvordan går man videre?

Uddannelse før pensionering: et springbræt uanset projektet

Udskydelsen af ​​den lovlige alderspensionsalder medfører en stigning i de professionelle karrierer. At arbejde længere betyder dog ikke at arbejde på samme måde, især på et tidspunkt, hvor teknologiske ændringer kræver en permanent tilpasning af færdigheder.

At overveje faglig mobilitet i slutningen af ​​en karriere, uanset om det er internt eller eksternt, er et projekt, der kan styrke de sidste års professionelle aktivitet. Denne udvikling kan føre til, at den seniormedarbejder overvejer træning inden pensionering.

Uanset tidspunktet for sin karriere, eller en medarbejder ønsker at træne, giver arbejdskoden forskellige muligheder for at støtte dette projekt: den personlige træningskonto (CPF) eller Pro-A er for eksempel måder at få adgang til erhvervsuddannelse uafhængigt eller i samråd med sin arbejdsgiver.

Kan du træne inden pensionering for at forberede dig på et pension eller til ekstra faglig omskoling? Svaret er ja! Mulighederne, især økonomiske muligheder, kan variere. Mens personlig træningskonto (CPF) stadig kan bruges til erhvervsuddannelsesprojekter, er økonomisk støtte vanskeligere at finde, når uddannelse ikke er professionel.

Nemlig : den professionelle samtale er den ideelle udvekslingstid for at diskutere hans planer for uddannelse og / eller faglig udvikling med sin vejleder.

Træning til at øge din slutning af karrieren

Overfører ens viden

Som senior har medarbejderen en reel know-how, der er værdifuld for virksomheden. Denne know-how kan videregives til nye rekrutter som en del af deres integration, men det at være træner kan ikke improviseres! Den pædagogiske tilgang er en færdighed, der kan være mere naturlig for nogle end for andre. Heldigvis lærer det at transmittere dette. Medarbejdere, der ønsker at engagere sig i en overførsel af viden i slutningen af ​​deres karriere, kan således følge en træneruddannelse.

Hvordan går man videre? Dette projekt skal drøftes med linjechef, personaleafdelingen eller ledelsen i henhold til virksomhedens interne organisation. Hvis dette svarer til virksomhedens strategi, kan uddannelsen finansieres.

udvikle sig

I slutningen af ​​karrieren kan medarbejderen muligvis udvikle sig og gå på nye udfordringer. Den opnåede erfaring vil være et aktiv, men yderligere træning kan være nyttig til opgradering eller udvikling af færdigheder.

For eksempel kan en industriel designer træne på en ny tegnesoftware for at styrke sine færdigheder, en teknisk ekspert kan berige sin viden ved at følge et kommercielt træningsmodul for at flytte til en teknisk-kommerciel position osv.

Hvordan går man videre? Også her skal projektet diskuteres med hierarkiet. Hvis dette svarer til virksomhedens strategi, kan uddannelsen finansieres.

Nemlig : arbejdsgiveren er ikke forpligtet til at acceptere det uddannelsesprojekt, som medarbejderen foreslår. Arbejdsgiverens aftale vil således være vanskeligere at få, hvis uddannelsen sigter mod en konvertering, der ikke er relateret til virksomhedens aktivitet.

Hvis den seniormedarbejder alligevel ønsker at udføre sit projekt uden aftale med sin arbejdsgiver, kan han gøre det uafhængigt ved at deltage i uddannelse uden for sin arbejdstid. Den personlige træningskonto kan mobiliseres til delvis at finansiere de afholdte udgifter.

At træne for at foregribe et kumulativt pensioneringsjob

Træning før pensionering for at forberede dig på den sidste fase af dit arbejdsliv ved at starte med et pensioneringsjob er en mulighed valgt af mange seniormedarbejdere.

Træning, når man stadig er i dynamikken i ens faglige aktivitet, gør det muligt at drage fordel af de træningsordninger, der er tilgængelige for medarbejderne.

For eksempel er den personlige træningskonto forbeholdt den aktive befolkning og går ud ved pensionering! Det ville være en skam ikke at bruge hans kredittræning til at følge en nyttig træning, når virksomheden var væk!

At træne for at opdage en ny aktivitet

Hvorfor ikke træne for at opdage biavl efter 30 års bogføring? Faktum er, at man lever længere ved godt helbred. Efter at de har forladt arbejdsstyrken, deltager mange pensionister i ekstra-professionelle aktiviteter, nogle af dem alle nye for dem.

At vide : vi vil ikke tale her om professionel genopretning, bortset fra kumulation af ansættelse og pension.

Træning før pensionering for at finde nye horisonter er altid mulig. Det punkt, der kan være problematisk, er finansieringen: faktisk uden for det faglige omfang skal uddannelseshandlingerne finansieres af pensionisten selv på egen opsparing.

En forventning om projekter inden pensionering kan ikke desto mindre gøre det muligt at optimere finansieringen, især ved at vælge en træning på listen over handlinger, der er berettigede til den personlige træningskonto.

Kategori:

Beskæftigelse