I 2020 rapporterede mere end 87.000 mennesker om en rejseulykke med sundhedsforsikring. Dette er de seneste tilgængelige statistikker om dette emne (ANACT-undersøgelse - november 2020). Lektionerne er ikke desto mindre interessante: hvis pendlingsulykker med chauffører falder lidt, stiger de for kvinder. Hvornår taler vi om en pendlingsulykke? Hvad er den specifikke ordning, der gælder for denne påstand? Hvilken kompensation?

Hvad er en pendlingsulykke?

Udgangs- og ankomstpunkter: rejsen

En pendlingsulykke er en ulykke, der opstår, når medarbejderen rejser fra sit opholdssted til sit arbejdsplads.

"Bopæl" betyder:

  • Den største bopæl for den ansatte
  • En sekundær bopæl eller den ansatte er bosiddende inden for rammerne af stabile og regelmæssige ophold,
  • Ethvert sted, hvor medarbejderen kan gå på den sædvanlige måde i familiekontekst.

Arbejdsstedet henviser til stedet for den sædvanlige udøvelse af den professionelle aktivitet (eksempel: firmaets kontor), men også til ethvert sted, hvor medarbejderen skal gå inden for rammerne af sine sædvanlige missioner uden at gå forbi virksomhed (eksempel: mødested, kunde osv.).

Enhver ulykke, der finder sted i denne sammenhæng, skal deklareres til sundhedsforsikringen. Denne katastrofe vil blive behandlet på en bestemt måde.

At vide : Hvis ulykken finder sted mellem arbejdspladsen og et træningssted, er det en arbejdsulykke.

Rejse hjem - arbejde og omveje

I tilfælde, hvor rejsen ikke er direkte, bevares pendlingsulykken, hvis omkørslen er berettiget af nødvendighederne i hverdagen (eksempel: at droppe et barn i skolen, at handle mad osv. Osv.) .), eller hvis omkørslen er arbejdsrelateret (eksempel: professionel mailing hos Swiss Post osv.).

Det specifikke tilfælde af ulykker mellem arbejdspladsen og restaureringsstedet

Til frokost kan medarbejdere muligvis rejse et par minutter, når restauranten er placeret uden for virksomheden.

For eksempel er nogle virksomheder, især i erhvervsparker eller forskellige professionelle bygninger, placeret, som gør cateringtjenester, der tilbydes medarbejdere, gensidig og kan etablere en restaurantvirksomhed. Det er ikke ualmindeligt i dette tilfælde, at medarbejderne skal forlade væggene i deres etablissement og gå adskillige hundrede meter, hvilket øger risikoen for rejseuheld.

Arbejdskodeksen betragter enhver ulykke, der finder sted mellem arbejdspladsen og restaureringsstedet, som en pendlingsulykke. En restaurant defineres som restauranten, kantinen eller mere generelt det sted, hvor medarbejderen normalt tager sine måltider i sin frokostpause.

Restaureringsstedet skal frekventeres regelmæssigt (med en hyppighed, som domstolene sætter pris på i hvert tilfælde), men det betyder ikke nødvendigvis hver dag.

Advarsel : For at rapportere ulykker undervejs skal hændelsen ske i arbejdstiden (frokostpause inkluderet).

Tidspunktet for ulykken og forestillingen om en pendlingsulykke

For at blive betragtet som en pendlingsulykke skal den udføres i arbejdstiden under hensyntagen til rejsens længde og de anvendte transportmidler.

Udelukkes ture, der finder sted flere timer før eller efter arbejdstid, undtagen i særlige tilfælde som en begivenhed, der er organiseret i virksomheden, med f.eks. Arbejdsgiverens aftale (startpotte, indvielse osv.).

For eksempel vil en person, der tager service kl. 11, og som benytter lejligheden til at gå i gymnastiksalen inden starten af ​​sit arbejde, ikke blive kompenseret for pendlingsulykken, hvis der sker noget med ham på vej til gymnastiksalen.

Formaliteter i tilfælde af ulykke med rejse og medarbejderes rettigheder

Den pendlede ulykke skal erklæres af medarbejderen til sin arbejdsgiver inden for 24 timer efter begivenheden.

Det vil være op til den ansatte at bevise, at det er en pendlingsulykke, det vil sige:

  • for at retfærdiggøre, at hændelsen fandt sted under en returrejse mellem bopælen og arbejdspladsen (eller restaureringsstedet og arbejdsstedet)
  • for at bevise, at der ikke var nogen omvej på denne rute bortset fra dem, der var berettiget af nødvendighederne i hverdagen.

Hvis hændelsen resulterede i en arbejdsstop, kan medarbejderen kræve de samme sociale sikringsydelser som i tilfælde af en arbejdsulykke.

Retten til yderligere ydelser, der ydes i henhold til en kollektiv overenskomst, kan dog skelne mellem disse to ordninger.

Endelig udbetales en særlig godtgørelse til medarbejderen i tilfælde af uarbejdsdygtighed.

Bemærk : i tilfælde af uarbejdsdygtighed efter en rejseulykke, vil den blive anerkendt som værende uprofessionel.

Kategori:

Beskæftigelse