Blandt de foranstaltninger, der blev truffet af præsidenten for republikken Emmanuel Macron for at genoplive købekraften, blev der annonceret skattefritagelsespræmier, der blev tildelt virksomheder inden deres 31. december 2020 før deres ansatte. Hvad betyder dette konkret for støttemodtagere? Hvordan fordeles det? Hvad er de pågældende præmier?

Enestående bonus: hvad er det?

Nogle påmindelser om premium-status

En bonus er et ekstra vederlag, der udbetales af en virksomhed til en eller flere af dets ansatte (bonus ved udgangen af ​​året, bonus på 13. måned, anciennitetsbonus, passivpræmie osv.).

Som sådan udgør det et supplement til skattepligtig erhvervsindkomst på samme måde som enhver indkomst fra aktivitet, dvs.

  • underlagt bidrag og sociale afgifter
  • underlagt den progressive skatteplan.

Præmier kan fastsættes ved virksomheds kollektivaftale, filialaftale eller ved en ansættelseskontrakt, der knytter medarbejderen til virksomheden. Det kan også tildeles på en ekstraordinær basis af arbejdsgiveren til en medarbejder som en belønning eller anerkendelse af det udførte arbejde.

Tildeling af en ekstraordinær bonus er et værdifuldt element i medarbejderloyalitet for arbejdsgiveren:

  • det gør det muligt at give medarbejderne yderligere indkomst i form af en "bonus"
  • uden en langsigtet indflydelse af lønningen (i modsætning til en lønforøgelse, der vil have indflydelse på virksomhedens lønningsliste fra dens anvendelse).

Skattefri præmie: en komponent af foranstaltninger til at øge købekraften

Som svar på genoplivningen af ​​købekraften meddelte Emmanuel Macron den 10. december, at de ekstraordinære præmier, der betales af virksomhederne, ikke vil være underlagt sociale afgifter og konventionel beskatning. Regeringens mål er at tilskynde virksomheder til at yde et ekstraordinært lønstilskud til deres ansatte og at give modtagerne mulighed for at drage fuld fordel af det uden nogen skattemæssig indvirkning.

Betaling af denne ekstraordinære bonus er valgfri. Skattereglerne har incitamentsværdi, men hver struktur er fortsat fri til at beslutte, hvorvidt denne bonus skal gives til ansatte.

Nemlig : den skattefri præmie er en del af et sæt sociale foranstaltninger, der træffes efter bevægelsen af ​​"gule veste" (skattefritagelse for overarbejde, forhøjelse af aktivitetspræmien, revision af betingelserne for stigning af CSG på alderspension, …).

Hvad er metoderne til at tildele denne ekstraordinære bonus?

Betingelserne og betingelserne for tildeling af den ekstraordinære skatfritagelsesbonus, der er annonceret af Emmanuel Macron, er formaliseret ved en lov (lov nr. 2020-1213 "om økonomiske og sociale nødsituationer", der blev promulgeret den 24/12/2018 og offentliggjort i EUT) den 26/12/2018).

Hver virksomhed er fortsat fri til at tildele denne bonus til sine ansatte inden for rammerne af de rammer, der er fastlagt af lovgiveren.

Ved anvendelse af disse bestemmelser er hovedtrækkene ved denne præmie, der er bindende for arbejdsgiveren, som følger:

Et skattefrit beløb på € 1.000

Hvis arbejdsgiveren betaler en ekstraordinær bonus på mere end € 1.000, vil beløbene over denne fritagelsesgrænse være underlagt de sædvanlige sociale og skattemæssige fradrag.

Beløbet på 1.000 € er ikke et minimum, hvert selskab forbliver frit at betale et mindre beløb.

En bonus tildelt medarbejdere, der tjener mindre end 3 gange SMIC

Udbetaling af bonus tilskyndes til ansatte, der opfylder foruddefinerede indkomstbetingelser, det vil sige for dem, hvis løn ikke overstiger 3 gange SMIC, dvs. dem, der modtager månedlige betalinger. en nettoløn mindre end eller lig med € 3.532.

Hvis arbejdsgiveren tildeler denne ekstraordinære bonus til alle sine ansatte, inklusive dem, der modtager vederlag ud over dette loft, vil præmien være fritaget for bidrag og indkomstskat for nogle, men underlagt den samme skat som enhver anden medarbejder. kompensationselement for andre.

En præmie, der skal betales mellem 11. december 2020 og 31. marts 2020

Præmien nyder godt af en skattefritagelse, hvis den betales i denne periode, der er defineret af lovgiveren.

Derudover skal støttemodtagerne være knyttet til det firma, der ved en ansættelseskontrakt pr. 31/12/2018

Ud over disse kriterier kan arbejdsgiveren justere størrelsen af ​​denne bonus i henhold til objektive kriterier såsom kompensationsbeløbet, niveauet for hierarkisk klassificering, arbejdstid, … ansatte.

Advarsel! Bonusen kan ikke erstatte stigninger eller præmier, der er indført med en virksomhedsaftale eller en ansættelseskontrakt.

Udestående præmie og kildeskat

Kildeskatten på indkomstskat har været gældende siden 1. januar 2020.

Skatteydere, der drager fordel af den ekstraordinære bonus, behøver ikke at beskæftige sig med det ekstraordinære bonusskattesystem: erklæret som sådan af arbejdsgiveren, vil den automatisk være fritaget for indkomstskat, hvis den opfylder de lovlige kriterier. nævnt ovenfor.

Kildeskatten for indkomstskatten realiseres i overensstemmelse hermed (dvs. kun hvis betingelserne for skattefritagelse ikke er opfyldt eller på det beløb, der overstiger loftet for fradragsberettigede sociale bidrag og skat på indkomst).

At læse også:

  • Finansloven: de vigtigste foranstaltninger for enkeltpersoner
  • Beskatning af overarbejde: hvad du har brug for at vide!
  • Emmanuel Macrons tiltag for at berolige det sociale klima
  • Smic: beløb og timepris
  • Sociale bidrag: formål, beregningsmetode og kendetegn

Kategori:

Finans